那是 Distraction Free Mode

支持远程吧

去不掉。

搞笑，你偏要下班，公司还能拽着你大腿？

求一个功能，根据域名来选择是否展示右侧的箭头。

下限太低。

似不似撒？

嫌贵就别买。。。

尾递归？

来点代码

确定是设计师？

《牛奶可乐经济学》说了此事的：为什么租赁经纪人不能把你的房子卖出一个好价钱。

本地对称加密吗？

一般怎么才能让开发者也看不到数据？

果然很简洁

突然发现有段更精彩，你还是看原文吧。

Joel 说得很清楚：（以下都是引文， Joel 十几年前的博客）

Fog Creek 公司最重要的雇佣标准是:

有头脑, 并且
完成工作

就是这些了。符合这样标准的人就是我们公司需要的员工了。

面试时最重要的法则是:

做决定

在面试结束时，对于被面试者，你不得不做一个直截了当的决定。这个决定只有两个结果：雇佣或者不雇佣. 回到你的电脑前，立刻用电子邮件通知招聘负责人你的决定。电子邮件的主题应该是雇佣或者不雇佣。接着你需要在正文中写两段来支持你的决定.

没有其他的答案。永远不要说，“雇佣你，但是不能在我的团队中”。这是非常粗鲁的，因为你在暗示应试者没有聪明到能有和你一起工作的资格，但是以他的头脑适合进入那些天生输家队伍。如果你发觉自己被诱惑，想说出那句“雇佣你，但是不能在我的队伍中”，那么就简单的把这句话变成“不雇佣”再说出口。这样就没事了。甚至如果某个人在特定领域很能干，但是在别的队伍中将会表现不好，也是不雇佣。事物变化的如此之快，我们需要的是在任何地方都能成功的人。如果某些情况下你发现了一个白痴专家（拥有某些特殊能力的白痴），这个专家对于 SQL 非常，非常，非常的精通，但是除此之外什么也学不会，不雇佣。在 Fog Creek 公司他们没有将来。


http://chinese.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html