小霸王 :)
不是有个树莓派么

测完全部OK

一般是4 space

还是要有工作氛围好一些

zcool.com.cn问感觉会更靠谱一点

Pocket & Readability

记不得密码了囧

@Livid 抱歉提到你，我们完全不熟，因为 @sadara 提到你，然后我就搜索了一下，或者能否把我的那段回复删除？我自己没法修改或删除。

@raincious 呵呵，不必抓这个，我发这个贴子的时候，正好搜到livid居然也是高中毕业，就把那段话插到中间了，没有因果关系，不必联系在一起。


@ibolee 还没有牛逼到罗永浩那份上，有些牛人是需要天分的，我只是一直在努力的路上。我知道很多公司不查，就是想凭能力进去。

@otakustay 能够以低学历通过技术面试的人，1. 不可能比另人笨；2. 不可能没有一颗进取和学习的心，他付出的努力会比科班出身的人多得多，他必需终身努力，而不是考试前几周去抱佛脚，比如说v2ex的@livid。一个人无法完全学业有很多原因，比如说家庭教育，家庭贫穷，少不经事，突发变故等。你可能无法理解中国有许多人是没有条件完成学业的，你也很难理解甚至还会有人吃不饱饭。技术是没法做假的，代码和东西都是看得见的。有些人只学一段时间，有些人学一辈子。


@treo 因为没有选择


@min 如果能通过技术面试，成本这个说话就站不住脚了

@ETiV 学历不等于教育，更不等于教养，但不可否认，比例是要大很多。

@2ex 偏见很正常，就好像外企宁愿花高价请一个低能力的香港人或台湾人做高管，也不愿意请一个大陆的人，哪怕是这个人做出的成绩是有目共睹的。

@subpo 曾经遇到一个正在读研的女生，开口就是你们这群小本本。她也瞧不起本科生，当时她正考虑读博呢

@tang3w 求经验求指导

@moroumo 嗯，技术只是一部分，学历才是一切

@YouXia 国外公司来中国，一般都是对学历要求非常高，多数都是要985/211了吧，但他们给的薪水多数也是很高的

@hsu 曾经走错一步或者因为某些原因不能完成学业的人，就要补上一生啊

@zhouquanbest 主要是看公司的企业文化了，据我所知，360确实是惟才是举的，这点周做得不错。

@tang3w 那真是没意思啊，既然技术面已经过了，就表示能力被认可。所以说惟才是举，不过一句空话，叶公好龙而已。不知道你说的”成功晋级“，是指当年已经拿到offer，还是后来又重考了学历。

@hsu 说实力碾压一切的实力还是少数人吧，只能说，能力不输有学历的人。据我所知，大公司学历还是卡得很紧的，说是提高筛选质量，但像 @tang3w 这种情况，已经拿到offer然后被拒，这个理由就说不过去了。

@tang3w 你已经在腾讯面过了？

@hsu 这么说百度有可能了?


@Numbcoder HR主要负责淘汰公司的人才，和让公司不要招太烂的人

@xdog 服了，我只是说一个现象，我又没捞什么好处，可能是巧合，不过真是遇到啊。我没有说你们看，我预见到了吧，我牛逼吧，我又不来说自己有多厉害，你们这是怎么了。


@chenshaoju 出问题那天我正好没上网，然后回来就听到说，这才想起前一天确实一直无法上国外的网站，具体时间不记得了。

针对所有的外包项目，定期push，一定要跟踪，但不要跟得太紧，要不然对方以为你不急，或者做着做着就偏了。