首页 注册 登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  GreenHand  ›  全部回复第 5 页 / 共 11 页
回复总数  202
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 ... 11  
❮ ❯
2015-03-11 07:35:50 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
收，继续收，楼主承诺，以后只要简历过来了，会在八小时内答复！请大家监督( ⊙o⊙ )千真万确
2015-03-04 11:28:25 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
@yaoyuan1072 抱歉，暂时没有产品的招聘诶~
2015-03-04 11:27:45 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
@mengrusheng 接！
@myAngel 好，简历发过来了么？
2015-03-02 15:34:06 +08:00
回复了 luw2007 创建的主题 › 求职 › [西安/北京求职] 4 年 web 后端开发
自荐，楼主看看这个吧： http://v2ex.com/t/172969，非常靠谱的团队
2015-03-02 15:14:04 +08:00
回复了 MMMONO 创建的主题 › 酷工作 › [北京] MONO 猫弄招聘安卓工程师
好顶赞！
2015-02-28 00:57:46 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
@shawnclovie 海淀，西北四环。早晚班车从海淀黄庄过去15分钟
2015-02-27 16:59:52 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
@zeroten 下午给你打电话被你没接呀
2015-02-27 16:32:56 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
@zeroten 抱歉，有几分邮件没处理到，马上答复哈
2015-02-27 14:03:17 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
@georgexsh 我们的员工都自己带把椅子来上班XD

@huangxinms ⊙﹏⊙‖∣想听谁的分享可以提，我们去找

@tonic 来来来

@jollychang 谢谢长腿欧巴
2015-02-27 09:59:58 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
@BlueFly
@wdlth
@luffycheung

o(︶︿︶)o
2015-02-27 09:58:09 +08:00
回复了 GreenHand 创建的主题 › 酷工作 › 『北京』『微学明日』『新东方和腾讯合资创业公司』『高薪』招聘了！
@zeroten 收到，上午就答复

@wlwang41 不错就来简历呀

@Hanks 来来来，简历发过来
2015-02-22 20:32:37 +08:00
回复了 Livid 创建的主题 › 创造者 › Startup advice from Sam Altman
太赞赞赞赞了，都是干货！

>
Become formidable. Also become tough—the road ahead is going to be painful and make you doubt yourself many, many times.

好喜欢这点。
2015-02-12 07:00:33 +08:00
回复了 roychou 创建的主题 › 酷工作 › 招靠谱 CTO（技术合伙人）一枚
郴州人帮顶！
2015-01-22 13:51:47 +08:00
回复了 wangtai 创建的主题 › 问与答 › 大家在团队中使用什么沟通工具？
bearychat
2015-01-18 11:55:23 +08:00
回复了 Livid 创建的主题 › 职场话题 › 技术团队的情绪与效率
深表赞同。

在开发节奏上，我们在分配任务时，会按照预估时间的1.2~1.5倍来计划，尽量做到大家在项目中时间相对宽松，能做一些开发任务外的尝试，不只是输出，最好有输入。情绪管理上，除了Leader主动去感知团队成员的情绪，也需要培养大家主动找Leader谈话（或者每周列会谈话一次）的氛围，鼓励成员把对公司/团队的不满和期待都说出来。
2014-12-18 00:29:22 +08:00
回复了 Registering 创建的主题 › 求职 › [妹纸打听] ，中软国际科技怎么样？是外包公司？
测试也先做做开发再转测试会比较好
2014-12-08 23:32:25 +08:00
回复了 sh4n3 创建的主题 › 求职 › Python/SQL/运维/求收留呐
远程有点难诶，关键不好沟通
2014-11-29 16:37:26 +08:00
回复了 oxygen 创建的主题 › 酷工作 › 「北京」「社交方向」初创公司寻求 iOS/Android Tech Lead，有股份
订！
团队很靠谱哇，氧气有种超越年龄的的成熟
2014-10-30 14:14:53 +08:00
回复了 torpedoallen 创建的主题 › 酷工作 › [北京] 贷小秘招聘后端开发(Python 向)
简历已发！
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 ... 11  
❮ ❯
关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   1041 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 24ms · UTC 19:34 · PVG 03:34 · LAX 11:34 · JFK 14:34
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.