RTX440 最近的时间轴更新 RTX440 最近的时间轴更新 |
RTX440V2EX 第 542507 号会员，加入于 2021-04-14 16:42:24 +08:00 |
| 位置记录/时间轴/Timeline 更新后国区用户还有办法用吗 Google • RTX440 • 7 天前 • 最后回复来自 BrokenArrow | 30 |
| 出点酒店票，位置上海，暂定 2 个点，几千上万都可以谈 二手交易 • RTX440 • 2024-02-01 17:34:16 PM |
RTX440 最近回复了
5 天前 回复了 littlemis 创建的主题 › 问与答 › 目前有三个 sim 卡想要在同一支双卡手机管理 |
我用的 Telegram SMS ，手机 A 登陆 tg 建一个机器人，手机 B 下载 Telegram SMS 把 token 填进去就能自动推送包括但不限于短信、微信等手机通知到 tg ，手机 A 看推送就行。
基本上秒推，不过取决于手机 B 上的梯子质量
缺点也是需要梯子，如果断了的话就推不过去了
基本上秒推，不过取决于手机 B 上的梯子质量
缺点也是需要梯子，如果断了的话就推不过去了
分两种情况，薪资拆分和薪资构成
薪资拆分还是很正常的，一般就是两部分：基本工资和津贴之类的，相对来说还是比较稳定
但是被拆分的部分占总的 30-40%就是很高了，你这种基础薪资就是最低薪资标准了。如果这部分还有浮动的话，妥妥的就是摆你一道：为企业面临的最坏的情况做打算。
对于员工来说好的企业不只是说按时发工资，稳定的预期也是很重要的。企业给出这种薪资构成我觉得本身也是对牛马的不够尊重，如果有别的选择，不要作为最高优先级
薪资拆分还是很正常的，一般就是两部分：基本工资和津贴之类的，相对来说还是比较稳定
但是被拆分的部分占总的 30-40%就是很高了，你这种基础薪资就是最低薪资标准了。如果这部分还有浮动的话，妥妥的就是摆你一道：为企业面临的最坏的情况做打算。
对于员工来说好的企业不只是说按时发工资，稳定的预期也是很重要的。企业给出这种薪资构成我觉得本身也是对牛马的不够尊重，如果有别的选择，不要作为最高优先级
10 天前 回复了 zhangxiaoaiw 创建的主题 › 生活 › V 友们是每天都刮胡子么，有个想法，大家觉得怎么样？ |
我已经两个月没刮胡子了，懒
12 天前 回复了 tzlovezaq 创建的主题 › WATCH › 大家的 iWatch 用的都是什么表盘? |
加州
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