lz ，看你描述，感觉你有点滥好人，当然也可能管理岗时间不久抑或比较年轻，没太习惯人来人往。

1. 技术岗的核心标准其实就是俩字：胜任。跌跌撞撞的胜任是胜任，游刃有余的胜任也是胜任。没必要那么多同理心，把自己的经历带入，认为所有人都会成长奋斗。

2. 感觉你是觉得小孩辛苦而且任劳任怨（存疑？）。这也大可不必。因为这简直太常见了……我见过日日 9~23 点的，也见过 4 点打卡走的。忽略各个公司考勤管理，这其实都是个人风格，不用延申为“这人不错”。

我感觉这孩子这样下去，成就有限，也仅此而已……其实，和你完全没关系。

lz ，问你下，你是以什么角色去“和他谈了 2 次”？ leader ？一起抽烟的老大哥？好为人师的前辈？

leader：认真说，说了不听就放弃。给 hr 预警，准备 hc 。
抽烟老大哥：说一次，提点下就行。
前辈：但凡漏点“我年轻时候这样这样”的话头，马上被人内心 diss 。


保持职场距离，真正了解啥叫铁打营盘流水兵这句话，保留内心善意说给那种说一次就有效的人