不会的，甚至开始面试的时候我还要帮候选人舒缓情绪。

从上学时候考试，到工作之后面试（不管被面还是面别人），貌似从来没紧张过。
也没什么特别的经验，如果说有，那就是“把对方当成普通人就好”。

最好是有互动，所以我经常陪他看动画片，最近在看 Purr-Purr stories ，我会问他里面的故事，他会很开心地说 let me teach you ……

@672795574 #24 这个要看情况，如果进入终面的都觉得不错，第一候选人拒 offer 了，会顺位联系第二、第三候选人，即使第一候选人接受之后过了一段时间又拒绝了（一般是一个月，视岗位的招聘难度），还是会首先联系顺位候选人的。
有一些岗位确实太难招人了，比如 2021 年我有个岗位，先在公司内部转岗招聘，3 个月报名的很多，但合适的没有，之后放到社会招聘，6 个月报名的无数，合适的没有，后来这个岗位不得不放到其它国家去了。这种万一有合适的候选人，肯定就是顺位联系了，重启的话难度太大太大了。
但是如果某个岗位比较火爆，招人比较容易，一般就直接重启招聘流程了。

@672795574 #22 会啊，多数不合适的是面试完直接当面就告知了，进入后面环节的如果不合适都是邮件通知，逐一打电话不现实。

@ariasigh #10 您这回复更让我费解了😅可能你们那里和中国不一样吧。
在中国，一般是先面试，面试过程中会协商薪资，在薪资、入职日期等商定之后，才会发书面 offer ，所以不可能存在“不知道能出多少钱的 offer”，觉得没问题就接受，觉得有更好的机会可以拒绝 offer 。
当然了，我只是说正规的招聘流程，不正规的我没有接触过，不了解。

anyway ，我要表达的是，OP 对持有多个书面 offer 有道德自责是正常的，也表达我作为一两百人的面试官对这种情况的个人观点，但并没有站在道德制高点上禁止别人这么做的意思，求职不易，招人也难，都能相互理解，在拒绝已经接受的 offer 时表达一下歉意，说不定以后还会有合作机会的。

@ariasigh #6 不了解美国法律，在中国，公司不可以无代价撤 offer 的，如果公司发了 offer 并且你接受了，之后招聘方无故撤 offer ，你可以要求对方提供不少于半年月的赔偿，这个在法律上是支持的。
至于你说的“公司方为什么不多反思反思自己为什么出不了竞争力高的 offer ”，这完全是胡搅蛮缠，你觉得没竞争力，为什么要投这个公司呢？岂不是一边说屎臭一边往嘴里扒拉的行为？

@ariasigh #4 “可以做”不代表“正常”。2022 年的时候我在 tea break 的时候还专门和同事聊过这个话题，同事来自美国（ 4 人），巴西（ 2 人），英国（ 2 人），俄罗斯（ 1 人），再加上我，一共 10 个人。大家比较一致的观点是，这个事情没有哪国的法律上有禁止，但没有哪个国家的人觉得是“道德的、光荣的”。
在哪个国家，你都可以这样做，但是不管在哪个国家，这都不是什么 honorable 的东西。

可以投身一些社会公益，或者参加一些本地的户外活动。

当年我有时间的时候，曾经参加过一些关爱自闭障碍儿童的活动，一方面是对这类群体有了另一个角度的认知，另一方面确实是可以提高一些情怀的东西。

同时接多个 offer 本来就是个缺德的事情啊，就像同时谈着好几个女朋友，然后选一个结婚一样，所以有道德自责是正常的，觉得理所当然才是不正常的。

个人不太建议持多个 offer ，岗位对比应该是在面试之前就要做的。
因为如果一旦你接受了 offer ，也就意味着招聘方会暂停这个岗位的招聘流程，等你入职。如果后面你再拒绝掉了，招聘方就需要重启这个岗位的招聘，从找人到初试一直到终面，再走一遍。
可以换位想一下，你花了两个月的时间辛辛苦苦选了一件商品，放在了购物车，想着等活动的时候下单，结果到活动的时候，发现这件商品缺货了，是种什么心情的。。。

不知道你们黑曜石是怎么排的，反正我们钻石等级的排名也很迷惑（得瑟脸

如果我自己买，这两个都不选；如果要推荐二选一，我还是推荐智已。

看上去 Listary 打开的 cmd 是加了启动参数的，可能要看看启动配置了。
没用过 Listary ，不是太熟悉配置在哪里。

腕表在各购物网站上的分类，一般在“奢侈品”一栏。。。超出我的想象力了

2005 年开始玩的，从狗城到网易，某年开始转投台服，老婆怀孕后彻底停玩，现在娃儿快 5 岁了，正在考虑回归一下。

这个预算我觉得有点难，建议预算番一下，可以买到还不错的。

我目前用的是地平线 8 号，万向轮很丝滑，静音，并且可拆卸维修。