@jadec0der #40

我没有任何你说的那个意思。照你的说法，给岗位定薪酬也没有完美公式，那么在拿到诺奖以前我们不要把薪酬待遇写出来好了，免得不同工种之间不平衡。

我只是不明白，员工入职后想要调薪可能是不知轻重，但员工入职前更是一无所知，你觉得哪个出现判断失误的可能性更大？那么为什么没有完美的解法，就要去避免员工产生修正诉求呢？
我只能想到两种可能：
1. 图省事，节省行政成本
2. 占便宜，节省薪酬成本
说来说去，阻挠员工收集信息，就是想让员工吃哑巴亏嘛。

入门并不需要五线谱也不需要哆啦咪发索拉西朵……有这个工夫随便找个视频教程都行啦。

楼主的意思就是不平衡与倒挂的感觉是无解的，动来动去都做不到绝对合理，所以入职的时候一锤定音，这样最省事。
——这不就是标准的屁股坐歪了吗？

正确判断的基础是信息充足。
入职前的信息没有入职后多，所以入职后感到不平衡比入职前接受不平衡更客观——但楼主否认了信息流通的进步性。
禁止交流工资是在防止员工获取信息，以避免感到不平衡——所以楼主是在为公司制造信息壁垒、削弱员工判断能力做辩护。

新标签页打开有点奇怪

也有一种开源是自己不想维护了就扔给社区……

本来就是个小众爱好。

我就喜欢薄膜键盘，键程短，懒。

安慰剂按钮也不奇怪啦，就像中华民族伟大复兴进度条。

* 社保等政策待遇

@westooy #89 https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg 不能，因为对方懂技术。

然后结婚以后发现行业分分钟想撵人，哈哈哈。

@sammo #61

因为吹水不收钱呀！！！

办公室装修得像硅谷，里面走着程序员鼓励师。

@3789 #33 从来就指行政单位，而不是企业。

@Tumblr #27 这个没有变过的意思与大多数人的用法不同，那么到底要不要按照你所说的，进化一下呢。