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回复总数  5704
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正好在看《急诊室故事》,看到一条弹幕讲急诊医生其实晋升更困难。
就好像小公司的『全干程序员』一样,接手的活儿很杂的急诊医生似乎因为很难做科研,晋升很受影响。

https://www.bilibili.com/video/BV1Rs411c7dg
2020-04-30 16:10:25 +08:00
回复了 Libby520 创建的主题 北京 没带驾照,罚 100 扣 1 分
额,我以为现在全都普及电子驾照了……
我觉得双方都没有做错什么啊,这就是一场误会而已。

卖家角度来说,楼主长时间未回复占用了自己的『连接数』,于是主动 RST 掉连接。
买家角度来说,自己发出的请求迟迟没有得到回复,结果锁被吃饭这个耗时任务抢走了。

如何改进呢?
买家可以考虑在释放锁之前,先主动将连接关掉(声明先去吃饭了),这样卖家后面就可以轮询尝试建立新连接了。
卖家可以在连接长时间无回应时,先尝试多发几个心跳包试试,同时适当增加超时的阈值。


出现问题,并不一定是某一方做错了,也许真的只是机缘巧合。
大家把情况互相解释清楚就好了~~


防杠声明:
虽然我在 V2 发过类似的帖,但请注意当时的情形与本帖的情况并不一样,闲鱼有已读提示,而微信没有。
2020-04-28 16:44:13 +08:00
回复了 amare 创建的主题 macOS 不懂就问:想换 macOS 系统用用了, 一直在用 Linux .
命令方面,我印象中 sed 的参数是有区别的,当时把我坑了好久。
2020-04-28 16:36:20 +08:00
回复了 MaybeRichard 创建的主题 Apple macbook pro 16 寸和 15 寸选择
@baichaohua #18
我本来想说:才发布也没多久啊,真的会有人这么快就出 16 寸嘛?

结果就看到交易区有人正在出: http://v2ex.com/t/666979
2020-04-28 16:33:56 +08:00
回复了 MaybeRichard 创建的主题 Apple macbook pro 16 寸和 15 寸选择
补充一下关于 100Wh 的电池感知不强。

可能因为我总是会用到涉及独显的程序,所以不管是以前的电池还是现在的电池,基本上都是 3 小时内就 GG ……

对比我那 72Wh 能抗一天的 gram,前后都只能感觉到 『续航太差』
2020-04-28 16:24:03 +08:00
回复了 MaybeRichard 创建的主题 Apple macbook pro 16 寸和 15 寸选择
对我来说,我大概在 19 年年初就有换新款 MacBook 的打算,但是苦于键盘的问题一直不想下手。

所以 16 寸解决了键盘的坑以后我立刻就种草了~~
2020-04-28 16:22:37 +08:00
回复了 MaybeRichard 创建的主题 Apple macbook pro 16 寸和 15 寸选择
14 款 15 寸换成了 16 寸,目前的感受是如下:

扬声器实在是太给力了,看评测的时候感受不到,实际使用的时候很惊艳。
键盘!我之前一直不换新款就是因为不喜欢『微动开关』一样的键盘。


风扇似乎比之前更安静一点,应该是因为我的旧款风扇有积灰。
理论性能提升感受不太强烈,但是明显感觉降频的情况变少了。


多出的一寸感知不强。
100Wh 的电池感知不强。
2020-04-28 15:34:56 +08:00
回复了 alier 创建的主题 职场话题 离职前夕天和公司同事吵了一架,太气人了
@alier #86
单纯从你这个回复来看,你的老大做事确实有点不地道。

1 、没处理好离职员工的交接问题,埋下隐患(即使裁员决定不是他做出的,也应尽量处理交接问题)
2 、不主动处理棘手问题,将问题直接丢给小兵处理(技术小兵已经明确表示存在问题,还不升级处理)
3 、与其它部门的交流中不『护犊子』,将小兵推出去挡枪(哪怕是策略性的推出去,至少也要私下安抚)

冤有头债有主,按照你说的内容来看,这才是债主啊。
从这个角度来看,离职是正确的决定。
2020-04-28 14:27:59 +08:00
回复了 alier 创建的主题 职场话题 离职前夕天和公司同事吵了一架,太气人了
如果我自己牵扯到类似的场景,我可能会按照下面的方式来处理。

对运营小兵:
自己力所能及的事情就处理,不能解决的,或者需要与已离职同事沟通的,就如实阐述问题。
如果对方死缠烂打一定要找你,可以明确表示请对方直接找自己主管。

对运营主管:
大家不是一条线,你管不到我,请找我的主管沟通。

对技术主管:
这个问题需要已离职的某同事协助,请帮助我沟通一下,否则我无法处理。

对已离职的同事:
在公开场合按规矩进行询问,最好在主管在的群内,如对方不回应或有其它不满,请对方找主管解决。
有私交的人,可以在私聊中讲清楚不需要给自己卖面子,大家按规矩来,不愿意协助就不协助,不欠人情。
2020-04-28 14:27:35 +08:00
回复了 alier 创建的主题 职场话题 离职前夕天和公司同事吵了一架,太气人了
@alier #59
我感觉其实挺难判断运营是否有做错事情的,朋友圈的事情,看起来之前还有类似的不愉快沟通?
这样一直追溯下去挺没意思的。

如果运营确实在交接这件事之外,做了其它不合适的事情,那确实运营不合适。
但是单纯就交接引发问题这件事来讲,不是运营的责任,还是那句话:冤有头债有主。
2020-04-28 14:06:15 +08:00
回复了 alier 创建的主题 职场话题 离职前夕天和公司同事吵了一架,太气人了
纠错,44 楼 『如果运营小兵认为存在自己无法解决的问题』
应修正为 『如果开发小兵认为存在自己无法解决的问题』
2020-04-28 14:04:59 +08:00
回复了 alier 创建的主题 职场话题 离职前夕天和公司同事吵了一架,太气人了
需要强调的是,楼主自己也是受害者,也挺无辜的。

其实很多 老板 / 主管 自己心里清楚找已离职的员工寻求帮助很尴尬,所以才故意指派小兵去做这些事。

但是冤有头债有主,将怨气重定向到其它人身上,挺烦人的。
2020-04-28 14:02:55 +08:00
回复了 alier 创建的主题 职场话题 离职前夕天和公司同事吵了一架,太气人了
不知道之前的沟通是怎样的,单纯就这一次沟通来说,我觉得楼主其实可以改善一下自己的交流方式。

运营主管 → 技术主管
↓↓↑↑----↓↓↑↑
运营小兵 → 技术小兵

当运营小兵遇到问题的时候,肯定是先找技术小兵来解决,对于运营小兵来说,他可能并不知道这背后的弯弯绕绕(他也没能力去解决)。

如果运营小兵认为存在自己无法解决的问题,应该明确反馈自己无法解决。
这时,可以由开发小兵将问题直接反馈给自己的主管来解决,也可以由运营小兵将问题交给自己的主管来寻求技术主管的支持。

技术部门内部交接产生的问题,应该由技术部门的主管来背锅,而不是运营小兵。
如果因此影响了对运营部门的业务支持,那运营主管大可继续向上打官司,让技术主管来彻底解决问题。


总而言之,运营部门,尤其是运营小兵在这件事里挺无辜的,不应该承受这些额外的压力。
分开。

在现在 SPA 盛行的大环境下,将后台页面塞进同一个 SPA,会暴露很多后台功能和接口(虽然大概率不能用,但是能看啊)。

某出版社的后台就有这个问题……
2020-04-28 09:43:58 +08:00
回复了 102errors 创建的主题 问与答 用 OneNote 的技术大佬们可否分享一下你们的笔记本目录结构
@Anhedonia
我的目的就是这样…
但是用鼠标的话有时候很难控制…
2020-04-28 02:16:50 +08:00
回复了 ruandao 创建的主题 问与答 你们哪些地方用到 cap 的知识了?
楼主今天在死磕 CAP 啊………
2020-04-28 00:07:05 +08:00
回复了 christin 创建的主题 Apple macOS 下有什么好用的看图软件吗?
2020-04-28 00:05:19 +08:00
回复了 christin 创建的主题 Apple macOS 下有什么好用的看图软件吗?
一直在用 xee,也购买了正版,但是好像已经很久没更新了,在 10.15 下使用偶尔会卡在启动过程很久。
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