不应该用 $request_uri，应该是 $query_string 吧

赞自己动手。

此类功能，如果能作为 nginx / httpd / caddy 之类的 WebServer 插件使用就更好了。

如果：
价格 <= 它为你节省下来的时间价值 + 它能为你减少的风险价值 - 它为你额外带来的风险价值

那就值。


对于不同技术水平，不同管理规模的人来说，以上三个数值是动态变化的。

@liuzhaowei55 #5
@dingdangnao #8
两位可能需要检查一下自己的 macOS 微信的设置选项

https://i.loli.net/2020/03/01/D1nmeTqzoZb9ESi.png

@Jat001 #78
我们不是在讨论 7# 9# 的『 802.11ac 理论速率最高 866Mbps 还是 1300Mbps 』 嘛？

@idhrwb01296 #11
感谢，多年前看到过这个，当时没注意留存。

我一直期望能够想办法改善文章中的情况，但是实话说确实太耗精力了，很难坚持。

楼主参考一下？

https://blog.csdn.net/aaaeee2011/article/details/21416775

@ellermister #23
如果是 UA 导致，那也许可以理解为这是为了兼容旧版本的 IE 浏览器做出的 『兜底』措施。

毕竟旧版本的 IE 存在不支持新的加密算法，不支持 SNI 技术等多个不利于 https 的问题。

@Jooooooooo #78
你给的这篇文章里，主要引用了 64 楼发出的那份文件：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm

里面关于『降薪』的表述是：
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

那篇文章中也进行了解读：
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。


结合上面我已经列出的诸多 法律 / 条款 / 通知 ，可以发现：
所有关于 『降薪』的前置条件都很明确：企业与员工 『协商一致』。

对事件本身不做评价，摘录自己之前的回复送给诸位：

个人建议：多列事实，少定性质。
这样可以减少许多无意义的争端。

@Jooooooooo #66
是否可以提供一下发文的标题或细节呢？非常感谢。

我查看了北京人社的 政务公开 > 政策文件 栏目，只看到一份：
《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》
http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202001/t20200131_1622077.html

而这份通知的第一条便是：
（一）依法履行劳动合同,保障工资支付
1. ...略
2.对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。


翻看北京市的 政策公开　>　政策文件 栏目，可以看到一份：
《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》
http://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202001/t20200131_1622070.html

针对这条通知，北京人社专门做了政策解读：
《企业安排职工灵活工作的工资发放标准？》
http://rsj.beijing.gov.cn/bm/ztzl/12333rx/cjwt/bx/202002/t20200214_1631119.html

解读摘录如下：
对于企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作的，按照劳动合同约定支付工资。
不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等工作方式，不得造成人员汇聚、集中；还可以考虑安排职工带薪年休假或者在家学习培训，按照劳动合同约定支付工资。
企业安排职工在家但未安排工作任务的，期间工资待遇按照企业规章制度、集体合同或者劳动合同的约定支付，未约定的，由企业和职工双方协商一致确定。


前两条都是『按照劳动合同约定支付工资』。
第三条是，若劳动合同或规章制度有约定则按照约定支付，未约定则『协商一致决定』。


综上，我目前没找到北京市发的关于『允许企业在疫情期间降薪』的文，希望可以提供一下信源，非常感谢。

@mars0prince #64
文件确实没错，但这却未必符合楼主的情况。

法定春节假期就已经到 2 月初了，也就是说，『不开工』至少要从 2 月开始算起。

也就是说，即使楼主所在公司这个月立即『不开工』，也不够『一个月』。
更不要说，即使楼主所在公司这个月一整个月都没开工，那也不会超过一个工资支付周期，是需要按合同支付的。

参见通知：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。


只有说楼主所在的公司已经连续两个月没开工了，才会触发『最低工资』『生活费』相关条款。

翻到一个旧帖子 /t/592028

@Biwood #32
额，我没有批评谁的意思 =。=

只是更具体化的分析一下 『不可抗力』在《劳动合同法》中的应用场景。

『协商一致降薪』的情况，其实就是我前面提到的 『协商一致变更劳动合同』，这种是完全没问题的。

@Biwood #15
『不可抗力』在 《劳动合同法》中适用的主要是这两条：

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


需要注意的是，这两条都是针对『解除劳动合同』的，与『降薪』即『劳动合同变更』并无关联。
以及，还需要注意的是，即使企业援引这两条进行『解除劳动合同』，也是需要支付经济补偿的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

另外，可以参考一下这篇文章：
https://www.chinacourt.org/article/detail/2020/02/id/4820997.shtml

@buseni
关于你所提到的各种操作方式相关的 法律 / 条例 依据，均已列在上面，请查阅。

『国家规定可以和员工协商工资』 -> 对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付

此条涉及《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会 /中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-02/08/content_5476137.htm

三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。


划重点：
『暂无工资支付能力的』 『引导』『协商』『延期』