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V2EX  ›  barbery  ›  全部回复第 3 页 / 共 107 页
回复总数  2128
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现在 start 限免,暂时不收时长费也不需要会员,但是啥时候结束没说。。。
114 天前
回复了 EmbraceQWQ 创建的主题 汽车 谈合同兄弟们来教教怎么拉扯底价
@EmbraceQWQ 我之前买车就是这样搞的,反正比我自己谈的优惠多了不少,我估计他们的模式是他们有好多群,攒了一周或者几周的客户后,就和不同的 4S 店谈,看哪个给的优惠多,就选哪个,他们就是中介赚返利的,最终也是直接和 4S 店交易。
114 天前
回复了 EmbraceQWQ 创建的主题 汽车 谈合同兄弟们来教教怎么拉扯底价
自己谈纯属浪费时间,找各种车友群,里面有团长负责团购的,多加几个问问价格。
肯定不上交啊,大家真的忘了吗?之前社区不是有个帖子吗,钱都上交了,离婚都没钱打官司。。。。
@0o0O0o0O0o 刚好想到这图,哈哈哈哈
我记得有个 P2P 内网穿透的工具
正常啊,一个月下来基本都要 1200 度电
138 天前
回复了 XSDo 创建的主题 职场话题 求问 你们会怎么样培养下属
@blur1119 如果是我前面举例那两种的话,没有。只有一种情况有,就是这个人本来都干得挺好的,偶尔划水犯低级错误,谈话之后一般都会改正过来。
139 天前
回复了 XSDo 创建的主题 职场话题 求问 你们会怎么样培养下属
我尝试过的情况:
1. 有能力的,但是工作态度问题,导致产出不行,经手的项目经常延期的。
尝试谈话沟通,希望他能意识到问题,更专注点投入到工作中,保证质量。
结论:无法改变,谈话完一两天还行,后面又变回原样。
2. 能力比较差的,但是工作态度很积极,经常加班,但是还是产出不行,项目延期。
尝试多给机会练手学习,让他回去多学习 xx 知识,延长考核的期限,希望水平能赶上。
结论:无法改变,一直突破不了,原地踏步。

后面我才意识到要改变一个成年人有多难,最后还是我的上级启发了我,他说“公司不是学校,不负责改造人,而是找到适合的人在一起工作”。希望我的经历对你有帮助。
139 天前
回复了 CHS 创建的主题 分享发现 供应链投毒后,我们的选择还剩下哪些?
这个事情,要怎么反应到官方的投诉渠道里去?可以发 email 投诉到工信部吗?
139 天前
回复了 CHS 创建的主题 分享发现 曝光无良公司被威胁删帖
支持硬刚,请开一个法律援助的众筹,愿意支持一把
147 天前
回复了 Bigbelly 创建的主题 买买买 想买个空调看得头大,有空调推荐吗
小米巨省电 pro
152 天前
回复了 callmejoejoe 创建的主题 生活 备孕一年没怀上,求指教
多跑步,游泳之类的运动,大多数都是精子活力不够,游动距离不够导致的
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