这种比分，是有什么其他内情么？

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@zhaol 我给你是我乐意，但你不能要吧。
当然我觉得父母应该帮儿女，但是儿女凭这个就要父母的钱，也不咋地道。
咱也不知道骂的多狠，但我一般被骂的时候是不还嘴的，尤其是我错了的时候。
确实是有钱了才能腰板硬

河北不好么？

随机必中

A 一眼望过去，全是重点，不知道看哪了。
连 tab 切换都好突出，感觉设计的没有逻辑。

同步速度真的，太拉了

ranger 挺好用的

苹果用户，但是很不喜欢刘海屏，想要屏下指纹，尤其是付款，看健康码的时候要拉口罩！垃圾苹果。
喜欢的就是它的软件生态，和权限设计，其他真的拉胯。

@Tokin 这一般是中介，看邮箱

其实想想就能明白这背后的逻辑，在这里，技术不重要，什么重要？

- 资源重要
你能拉来人投资，你有亲戚在上面，都是资源，这类人受欢迎。
这类人不会得 b2，即便什么都不做。

- 听话重要
你技术牛炸了，有什么用，你要听话，我每句话都要听。
这就是表演节目，监军治队的逻辑。不需要你多优秀，你听话就行。
银行什么业务，就是一坨屎也有人用，没办法，我有钱，他们缺钱了就得来借。
体验算什么？景上添花而已。

所以其实不推荐兄弟们去任何一家类似的企业。不注重技术，只注重人脉，听话。确实，公司的价值也不在技术，在于业务，在于国家给它们几口饭。
当然，各有所求，如果喜欢的就是这些弯弯绕绕，那就去吧。

在家一句，就是各种奇葩规矩多，你都想不到：

- 因为银监会要求，银行工作人员都要扣要护照，免得携款潜逃。
可以理解，但真的恶心，要出国玩提前几个月打招呼，申请护照，回来领导还要你做旅游报告，真实！

- 因为银监会要求，必须要做习题
这个还好，群里总有答案，就是总能打断你节奏，平均下来，一周一套题

- 项目进度管理，这个最恶心
由一帮“监军”，实事求是的监军来监督干活。不是其他公司项目经理的职位，项目要你们自己出人管，工作要你们自己出人写。他们管什么，只管你写上去的任务拆的合理不，为什么任务写不出来，凭此来品定团队开发质量。
他们不参加项目，只管进度的话，就造成了与事实脱离。项目拆的尽善尽美，然而现实总是各种暴击，他们不会管什么原因，因为他们以为方法论对了，就什么都迎刃而解，然而很多时候并不是团队的锅，是领导的任务，总行的改造，其他团队的不配合。你不想排任务还不行，催的很。排了他们出问题，你要来背锅。
要是你造假份任务，每天 done 掉，测试补上，你就是最完美的团队，真是讽刺。
总之，就是一群形而上的完美监军，监督你做事的进度。

后面想到再说。

上海招行信用卡中心，就在来安路，说实话千万别去。我以前呆过，一个应届生到那就毁了。
先说优点：
买房补贴到工资里，算税；应届研究生有“可能”可以落户；有企业年金，除非呆到退休，不然可以忽略不计的那种；
产假是有的，就是当年肯定 b2 了；

相比于得到的，看看会失去什么吧：

- 工资：
最恶心的是年底压了一半工资做奖金，每年必须有人背 b2，就是必须有人只能拿一半的工资。
只要去了开始工作，就别想跳槽，不然多亏啊，一半工资在年底呢。领导想怎么恶心你都行。
你又想，凭什么是我啊，这么多人。巧了，新人过去你以为干嘛的，背锅的必选。
因为工资，失去自由；

- 氛围
还想要啥氛围，妥妥的领导一言堂，从上至下，各种领导说的，领导的屁都是香的。
每次节日要搞晚会什么的，出去春游都要搞个节目，我也是醉了。新人必须上，死命令。
妥妥的小学生给领导表演节目的即视感！
因为领导要氛围，失去自由；

- 技术
我在那看到多少好大学的学生，各种 985，211 的，留下的沦为勾心斗角的老职场玩家，走掉的拿不到好的评级，技术也荒废了。
因为公司职场氛围，失去自由的心；

- 生活
脱离城市，亲近乡下倒是挺好，就是买东西不方便，不走个几里地看不到小店。

综上！：
老油条养老必去，应届或者年轻的社招同学，千万千万听哥劝啊！

@cnnblike 刚入行就 9k? 挺可以了

jd 缺少最重要的信息