坑：很少使用新技术的机会，大部分时间都在落实政策和开会；
好处：虽然是企业编制，但也比较稳定，一般不会裁员；大部分都是作为甲方，出现问题直接要求乙方处理就行。
能讲讲里面都分哪些人群吗，这里面是有的人也有编制是吧？外行领导内行？
1.里面人很杂，有养老的，有干活的，有纯粹靠关系进来挂名的；
2.我只见过一个有编制的，而且还是大领导年龄到了，自己主动把关系挂到我们部门的；
3.不会。领导一般不关心实施，只要系统正常就行。

顺便说一句：银行不要想着有什么机会给你编制，都卡的死死的，况且还是这种科技岗。

那我觉得还是杭州好，毕竟北京留下来太难了。

不是一本，算了