一、刷算法的公司，面试全都是算法套路，就是 刷算法，进去就做算法，大架构不用你做
二、小公司 跳去 非算法型大公司 的 最佳切入点：前端 前端工程
三、如果按照 2，但是 以后会出问题的，因为 人们都这么想，都往这条路上挤
四、如果按照 1，面对的就是 啃算法
五、如果不想做算法，那么 最佳的情况是：通过前端工程进入大公司然后进去之后 想办法内部转岗，往任何一个非最佳切入点的方向转，就像 进去之后就分流掉。

妈妈说了，要小心那些用 Scala 的人
终于等到你 还好我没放弃

btw 不要聊便利，为什么呢？你越求一个便利的东西，热心的 V2EX 网友越推荐自建，怎么自建？他们又不说，就说 自建很便利。脑回路清奇得很

越聊便利，越有人说要自建，我算明白了

#18
同意 18 楼，nas 自建，网络加密穿透才是掌握在自己手里，甚至还有机会体会到自建的真正代价 ( 稍不留神 网站都直接没了 )

@flashrick PHP 怎么学，刚会写 留言板，直接上 Laravel 可以吗

适合训练警犬

讹人

如果想走，一定能走，国外比你差的有的是。

匿名 == 把追踪一个人的代价提升到无限大

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跳槽的时候，前端很容易上手，后端基本上呵呵呵了 每个公司的 internal 的东西搞了自己的一套

买都买了

凑合过呗，还能离咋地

宫崎骏全集

后端最后输出的是 RESTful API or RPC，剩下的都是前端了 ( 网页端 手机端 )
后端可以做高性能中间件，也可以各种架构师 领域驱动设计 DDD 什么的，但是 “货不全，不卖钱” 做的都是太 internal 的东西 如果不做算法，那么架构来架构去 最后有可能就是写了一堆面条代码也不知道在干什么，就看你喜欢怎么消磨自己的热情了

到这个阶段呢，记得动用谈判手段去演戏，跟 HR argue 一下，您给他开一个 offer，把压力留给对方

坐地起价不仅是为了争取到自己利益最大化，也是为了劳方行业秩序

HR 本身应该有一定的斡旋空间，人家也要完成 KPI 阿。比如 如果人家能给你争取到 +30% 以上的薪水，就可以成交。

如果所有劳方都懂一点儿谈判手段，不也就没有 996 福报什么的了么

这才叫 “光环”，钱的光芒是最闪耀的。大厂是牛人多 不过水货也多，很多人还想往外跳呢 .. 拿出诚意 直接 p5 p4 的 offer

让一个人倒挂进去，其实是在利用人的虚荣心在打乱市场秩序

如果改成：现小公司 30 多 k，有上市希望 阿里 p6 offer 42k，那么那就去了