@AltairT 对的。

@huntzhan 对啊，再呆一年再说吧。

@tjxiter 然而，是一线城市，尚需努力。

@itfun 自学的，其实就是离职后专门花了三个月边看书边敲代码同时在前端 QQ 群里对前端这个职业有个大概的概念，尽量看原本，别看译本，信息在转换的过程中总是会有丢失和出错的情况出现的。学完后找工作的时候并不顺利，现在这家公司当时离职的那位前端大概是看我比较喜欢看原本觉得还可以塑造所以让我接任他的工作，给我大概过了下一个 AngularJS 项目的代码，感觉突然升了一级（那个时候我是只会原生 js 和 jq 的那种），后面就是一部分由着需求驱动地去学习了，比如你要跟后端做联调，自然就会去看讲 Node 的书，你看项目的页面多起来比较大的时候，就会去用一些路由库，会模块化地去写代码了。我觉得程序员最重要的是写的代码可读性好，但是业务总会变的，重构是个反复要进行的过程，多重构几次，你会慢慢觉得以前写得代码自己看了都是一坨屎，可读性自然就慢慢好起来了。

@mactaew 我也希望你猜的是对的^_^

@jingniao 一模一样，我们也是小分公司，其实人数啥的跟一个部门一样。

@KirkZheng 好希望你猜的是对的。。。

@TomIsion 共勉。

@skydiver 没事的，我呆过的这几家公司的工作环境比较简单，好好工作都没事的。上一家公司呆了 2 年了，期间提离职、调岗什么的提了四次，差不多半年“发作”一次，但是工作中重要的事情还是让我做，甚至离职半年多后还有老公司的人问我要不要去老公司的一个子公司去组件一个药品注册的团队。你说的这种可能是在竞争比较激烈的地方吧。

@zohan 是可以接受的最低数额，综合考虑了其他因素，算是现阶段比较好的归宿，生活很重要，钱不是全部，有比较多的时间搞自己想搞的东西也挺不错的。

@lwbjing 就是最小的五位数而已，比很多人都少的。

@jarlyyn 因为公司规章好像是大部分人每年涨薪大概十几个百分点那个样子，每个部门里一年会评一个优秀，那个人可以涨 30%，这个是最高的涨薪比例了，我们项目部人比较少，但是公司本身比较大，规章不太可能变。去年年末优秀给了我，但是因为还没转正，没起到加薪的作用。一年呆下来了，正常按公司规则，就算我原先是五千最多也就涨到 6500 ，年中的时候领导也帮我提过加薪的事情，被总部以不到一年为由否掉了，这次能答应给到一万，是算破格了。

6500 不是我能接受的薪酬，提加薪意义就不大了。

破格的事情预期不到的。

@Hyeongo 谢谢肯定😄

@shadownet 我现在这家公司移动端随便我自己，电脑端技术选型比较保守，留下来一个是工资一个是公司不忙，去年整年就加了五六天班。

@aixiaoge 转了一年了，不转行一辈子也拿不到五位数。

@bk201 没有吧，前端主流框架基本就那三个，你熟悉哪个找工作的时候找对口的公司就可以了，现在每种框架都有很多公司在用的。

@laoyur 😓

@scriptB0y 不太好意思提钱。不过目前呆过的公司里领导都还比较好相处，没有因为提离职什么的有过缝隙。

@jellybool 谢谢！