楼主你这样“有感”太硬核了，原来就是感觉自己有点方，正常有感不应该来点鸡汤毒鸡汤吗???

运动可解，推荐篮球羽毛球，对肩颈有奇效。

@lear7 没毛病，很稳定，我推荐两个同事买了，缺点就是扩展性可玩性差，这点正好和华为小米正好相反。

小米的不要推荐，那建议你也别尝试华为，一个尿性。

楼主想把带宽用上，买个 TP 的 1900m 就行，200 块钱不到。想把 1000 都花了，我推荐华硕的 AX3000 。

除了送外卖之类的体力零工，目前应该没啥行给你转，所以建议还是找份编程的工作，外包也行，小公司也行，等稳定下来再考虑这个问题，另外如果你不适合一个行业，那么转行不是放弃，是的新的开始。

一周摸三次，打羽毛球需要押储物柜钥匙，别人都拿车钥匙压，没车只能压现金......

除了技术和管理，还有个行业路线，就是一直在一个行业干，对行业内的知识了解的非常深，比如金融行业之类。

一年半经验先继续学技术就行，剩下的问题等你感觉技术提升不上去了再考虑就行，或者说自然就知道了。

这个可以稍微机械的计算下：

招聘都会有个薪资范围，跳槽自己也有个预期薪资，那么换算一下，最低薪资是及格线 60 分，最高薪资是满分 100 分，然后给自己的面试打个分再换算成对应薪资，然后如果这个薪资高于你的预期薪资就按这个要，否则就按预期的要。

比如薪资范围是 12k~20k，你感觉回答上了 80%的问题，假设你预期薪资是 15k，这时候就要 16k 。但是如果你的预期薪资是 12k，那么还是要 15k 。

组合投资，定期理财+指数基金+黄金 /股票，按一定比例配置。

“目前这个项目需要高级 但是这个项目结束工作又趋于初中级了”

翻译一下就是，我们就是想碰下运气能不能用初中级的薪资招个高级水平的......

楼主别把 BB 和沟通能力能力划等号就好理解了，正常我们说一个人沟通能力强，也不会“这人真能 BB”吧，说人 BB 大多数其实是指对方的话无意义跑题抓不住重点，这种情况的人确实大概率技术不行的。

@congjf 惯例是你规定的吗？不知道别人怎么面试你去搜下啊......你想问自己优势和能力，直接问就可以了。比如你说我看了你的简历，你可以说说你之前的经验对这个职位的工作有什么帮助之类的，别人一般也不会再背一遍简历的。但是你只说自我介绍，别人重复简历上的内容很正常。挖坑你这个补充我接受，面试官最基本的就是引导思路，技术上你做到了，但是其他问题上并没有做到，再比如，你不希望别人光回答个“裁员”，那就问的再具体一点，否则别人不知道你的意图是考察对方思考能力，需要详细回答，还是只是按流程记录下，希望简短回答。

最后，我不是说沟通不重要之类，而是说你的面试也是有问题的，问我还能咋办？自然是改进一下喽，改完可能你更招不到人了，但是起码自己不会心态爆炸了。

恕我直言，楼主也没啥沟通水平，让人自我介绍就是个没啥水平的问题。从你角度来说，不想看自我介绍都是简历上的内容，但是从面试者角度，简历就是自己的自我介绍。想看表达能力，其实有很多好问题，给我安利下你最近看的技术书籍之类的。此外，对方答不上问题正常引导就行，故意挖矿对面试没任何作用，只能满足下自己的优越感。

SMZDM = 色魔张大妈
SMZDD = 色魔长弟弟

更胜一筹......

我感觉现在移动方式挺好的，而且这种移动方式就叫“坦克式移动”，算是一种已经淘汰了的移动方式，比如老版生化危机都是这种移动方式，放在现在的动作游戏肯定难受，但是放这种老式风格的游戏上，就有一种复古的感觉。

PS：顺便给想做游戏的朋友安利 Godot Engine 下，真的很好用。