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回复总数  12377
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121 天前
回复了 poplar50 创建的主题 问与答 有喜欢恐怖小说的吗?
有,但是看多就感觉不到恐怖了,甚至感觉想笑。
我用那个叫闪动 FlashX ,主要是体育运动,我感觉其它活动应该也有类似的小程序。
我打球有那种线下组局的小程序,里面有各种各样的活动,楼主可以挨个活动试一圈,然后选一个自己感觉最好的。
122 天前
回复了 xiquwugou 创建的主题 问与答 求助:请问社保有无可能追缴?
可以哦,劳动合同没有,工资转账记录总有吧,这个证明劳动关系就够了,公司不承认按没签合同处理赔的更多。
122 天前
回复了 gegeligegeligo 创建的主题 生活 现在感觉自己的生活没有动力了
现在大环境不好,工作没动力很正常,毕竟努力也大概率没啥回报,但是生活不只有工作,可以在生活中找一些可以确定有回报的方向来努力,最简单的就是锻炼身体。
122 天前
回复了 zhutianjingtu 创建的主题 职场话题 关于年假的分发
@zhutianjingtu #12 不是吧,你可以简单理解成第 1 年没有,第 2 年有 5 天,
122 天前
回复了 zhutianjingtu 创建的主题 职场话题 关于年假的分发
@zhutianjingtu 楼主你再看看?那个就是 5 天,并不是累加的。
122 天前
回复了 zhutianjingtu 创建的主题 职场话题 关于年假的分发
年假不是《劳动(合同)法》,而是《职工带薪年休假条例》规定的。

相关的条例是:

第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

所有楼主公司的操作确实合法的,只不过法律规定的年假,一开始就没咱们想象的那么纯粹。
122 天前
回复了 UncleBrandy 创建的主题 问与答 公司今天宣布:全面试行年薪总包制
只要合同没变或者新合同上明确写明了金额 15000x12 和 120000 ,那其实没降薪,公司效益不好也得发那 120000 ,否则是违法的,这样主要是增加了员工的离职成本,以及公司倒闭时的损失。

如果新合同只写了 15000x12 。剩下 120000 没写具体数字。那就不是变现降薪,而是明确的降薪,剩下的 120000 即使效益好,想不发也能不发,因为法律意义上这部分就不是薪水了。

但是无论哪种改变,楼主都可以拒绝,要求公司按之前合同执行,公司要么答应,要么给你 N+1 开除你。
我是不是可以用这个条件来筛选,假如他没有电子邮箱,那说明他不愿意去了解一些互联网的知识,在接下来引流付费方面,也很大概率不是我的目标用户?

不不,他有更大概率脑子一抽就付费了。
123 天前
回复了 stephCurry 创建的主题 Apple 给长辈换电脑笔记本推荐
虽然我讨厌华为吧,但是这种情况,消停买华为吧,你爹喜欢华为这条理由就足够了,你爹是你爹,后面不说了。
看你合同咋签的,如果绩效有明确金额,那么他是工资,企业不能随便扣的。如果没写明金额,那么他是奖金,如果是这种绩效被扣了,其实并不需要什么理由,这种明确规定的扣法反而是相对合理的。不理解的人可能不知道我国的年假本身也没多自由,比如《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
@ljssafe #41 你自己选择了贷款买房,所以谈不上人在屋檐下,或者屋子是你自己走进去的,那么低头啥的,肯定不止这次,之后做点啥都得想想欠款和房贷,这就是软肋。
@ixlara #6 给领导发条信息,让对方给你安排工作或者发解除劳动合同通知书,然后在座位玩手机就行了,玩一天算一天工资。
让你进办公室就不算。
第一次不借,第二次答应可能是因为当场面子过不去,但是你们人走了,这个压力没了,反悔了也挺正常的,这事我感觉问题不大,反而是楼主你不该去借第二次。尤其是你之前借过对方钱,对方这次不借你肯定说不过去的,感觉多可以商量少借点,完全不借肯定是过分的,第一次回来就拉黑,更不会去借第二次。
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