V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  commoccoom  ›  全部回复第 13 页 / 共 61 页
回复总数  1202
1 ... 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18 ... 61  
2022-12-21 18:33:14 +08:00
回复了 z3k3 创建的主题 云计算 大家请避坑 - HMBCloud 半月湾
@jeesk 我的意思是没有雇技术人员,而是他自己一个人。
2022-12-21 16:00:56 +08:00
回复了 z3k3 创建的主题 云计算 大家请避坑 - HMBCloud 半月湾
非洗地,买了一个他家 29 刀一年的 9929 ,快一年了,速度 10-15 兆左右,什么协议都是这点速度,感觉有黑科技。

也算早期用户了,老板之前说他是香港人,全家移民美国,摄影出身,技术都是自学的(或者这就是不靠谱之处),在湾区开了家小店。
2022-12-21 09:44:22 +08:00
回复了 kristingna 创建的主题 问与答 Lex 的事情告诉我们
@zachgenius 说明这样才能在国内赚钱。

现在黑名单上哪个是穷鬼,不都是富得流油吗?

笑贫不笑娼,这才是真理啊。
2022-12-18 11:25:55 +08:00
回复了 hyperbin 创建的主题 GitHub Github 是彻底被封了吗
@sdk234 人家未必用民用光缆😂
2022-12-13 12:50:36 +08:00
回复了 aimeihe 创建的主题 汽车 凯美瑞 2022 款
天天搁着高速超车,市区红路灯起步像个 90 岁的老奶奶。真是牛逼!
转运费多少钱?
2022-12-10 15:28:42 +08:00
回复了 teli 创建的主题 职场话题 “无固定期限”应该怎么理解?
当签订无固定期限劳动合同的情况下,用人单位必须要有法定理由,若是以法定理由解除或终止,则只用支付经济补偿金就可以了;若没有法定理由想解除或终止,则需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

这里的“法定理由”是什么呢?

因为按照《劳动合同法》第四十条:无过失性辞退。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;这种情况下也是可以解除劳动合同的。那么有固定期限和无固定期限有什么区别?企业完全可以说你不胜任工作,然后解除合同。还要支付两倍的经济补偿金?
2022-12-09 11:12:50 +08:00
回复了 neptuno 创建的主题 问与答 请问怎么停车便宜呀?
找城投自营的停车场,我这边城投自营地下停车场,100 块一个月。
用来做测试的,环境搞乱了就 DD 新系统。白嫖三年了。就算被收回也不亏了
2022-12-06 10:30:58 +08:00
回复了 500 创建的主题 健康 头痛后续
没查出来说明不一定是病理上的,我高三最后一个学期,产生了很强的厌学心理,头也很痛,做了核磁共振,也没查出什么。最后高考前休学了两个月。

直到现在,只要工作压力一大,也会出现头痛,眩晕的感觉。这几年体检也没发现跟头痛相关的病症。

没办法,只能多运动了。

另外,我觉得不要乱用药。如果没有查出具体的病症,不要乱吃药。我对现在国内内科医生水平是持怀疑态度的。

说白了就是,一旦真的确定了某一病症,那么遵医嘱,配合治疗。如果没有查出确定的病症,但是自己感觉就是不舒服。那就加强锻炼。别无他法。
2022-12-05 08:54:35 +08:00
回复了 andyJado 创建的主题 问与答 没有国外手机号,好想玩 CHATGPT🥺
@amirobotics 香港号码好像不支持
2022-12-03 10:34:07 +08:00
回复了 ghmum 创建的主题 问与答 各位大佬是如何完成外币支付的?
@vvxu27 我记得好像当时阿里云国际版刚出,优惠很大,想薅羊毛,所以注册了港区的 PayPal 。现在还在正常使用,没啥问题。
1 ... 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18 ... 61  
关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   858 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 35ms · UTC 20:52 · PVG 04:52 · LAX 12:52 · JFK 15:52
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.