op 好像并没有说具体的表现，说实话随意发泄情绪本就不对。之前遇到的一个正好和 op 相反的同事，他是把生活中的情绪带到工作中来。看 op 的意思是估计经常在家发泄情绪，看评论区居然还有说什么爱不爱的。说实话我遇到楼主这样的一般都会尽可能避开。

同 gap 半年，虽然有一些机会但自己感觉不合适。现在也很难受，没什么好的建议，有时候也在想要不和家人朋友聊聊天，或许很多压力都来自于自己本身，学会承认自己的平凡，学会放过自己。路还很长，慢慢走。

感觉很多程序员还停留在框架或者语言层面。对项目经历和解决问题的思路并不是很看重。可能也是实际情况有关吧，毕竟搞业务一般对这种接触的比较少。

当然也有一些确实懂的，只不过太少了，我只遇到一两个。

@iOCZS 对。面试前端的时候感觉大部分面试官比我还懂前端框架和小程序。哈哈哈，真无奈

哈哈哈哈哈，讲一个我自己遇到的情况吧。我本身是做前端基础建设的，小程序容器方向。然后本身也经常和各种框架的源码打交道。面试的时候面试官还问我各种框架的接口和原理。刚开始的时候我只能顺着面试官来，后来我突然发现我为什么要顺着面试官呀，大部分面试官的问题问题都不对，我还得顺着对方，如果某个接口答不上来对方还觉得我技术不行。 😂😂😂 用框架的觉得比搞框架的还懂，也不知道是该哭还是该笑。

不知道其他地方是什么情况，我感觉国内好多程序员有一种优越感，我也不知道哪来的。看现在的大环境和国内的情况，说实话程序员和农民工有什么区别。没人在乎你的技术有多牛逼，当个干电池就行了。

认知问题，对于真正的大佬来说是不会在意什么什么框架或者语言的。

如果无法跳出去的已有的认知，这个问题是基本不可能解决的。

也不能叫骗，应该怎么说呢，这种做法有点自作聪明的意思。

就很奇怪，以招聘的名义搞宣传这招是从哪学来的，就骗年轻的呗。

如果没有特别大的经济压力，就去创业公司。

今年在 DCloud 工作了一个多月，虽然因为个人原因离职了，但个人角度来看国内有这样的公司不容易，多多支持吧。

两个月了还找不到人，我估计也是有人去过然后受不了就走了。

巧了，我 10 月份就经历过，和 op 情况一样。虽然舔回来了但干了一个多月还是走了。

个人建议再找找，明年实在找不到再去舔。这种一直在招聘同一岗位的公司，大概率是有各种各样的问题。

@zackwan95 这和卷有什么关系？ 所以必须成为一个混子才是不卷？

哎 本人目前也是远程，可惜慢慢的公司混子越来越多，日常工作面对这群混子时间久了就感觉太心累, 有点想换工作了。
远程几年下来总结就是: 你勤勤恳恳意义不大, 公司如果出现混子老板就有点不愿意让远程了，大部分的自制力是很差的，人心复杂, 所以远程确实不是长久之际。

说都很好听 但资本一发话你没有选择 而且何苦呢 你加班把代码搞的再好看 公司会给你涨工资吗

写代码五年了 还没见过哪个公司项目里没有屎山代码的