@Vegetable #1 「各位有什么好办法能比较高效的判断出一个人是不是简历造假、基本的逻辑能力如何呢？」

我个人的经历来说，我认为体验最好的面试题是在真实的工作内容中，抽象出一道实作题，让面试者花几天时间做，并且在题目中指出完成的工程标准（比如我们需要你写好测试，才达到提交的标准）。

举个例子，如果想考察面试者的 React 水平，有些人可能会考察 useMemo, useCallback 之类的知识点。但是在面试中直接问什么是 useMemo 这样的问题是比较糟糕的。相反，可以出一道实作题，提供了一份 json 数据，需要进行一些数值运算或者按列排序，在题目中要求留心性能问题（当然也可以故意不做这样的提示）。面试者完成后，就可以从代码中看出他是否能通过对应的 api 来降低性能问题。