fanjinzhongju952

同意 9 楼的说法 之前我也是和楼主差不多的定位和处境 后面我跟我之前老大聊过（我的能力都是由我之前老大培养的）
我老大说 你实际上只是一个吃力不讨好的中间人 你领导给了你义务却没有赋予你相应的权力 后面我老大给了我这几点建议 希望对 OP 有用
1.如 9 楼老哥所说 在带人之前 必须由上级领导当面授权 给予组内区分（例如我实际情况就是给我安了一个小组长的内部职称 公司职级实际上都是一样）
2.
I.如果这个人值得你带（能给你工作带来方便，带来正向反馈），在给他部署工作之前，需要将需求拆解，可以到接口，到具体函数段，视需求复杂度调整，而这些东西，必须都得形成文档，这既是你额外工作努力的凭证，也是管理的一种方法（防止推诿甩锅）
II.如果这个人没有培养价值，那么你的职责实际上就是一个课代表的角色，把工作转发过去，每周统计他的开发进度（让他自己填写），最好是用群公共文档收集，领导也在的那种，你收集上报领导即可
3.你的评价能对他的绩效造成影响 实际上他的成果如果对你的绩效造成了影响 那么你的评价就应该得给他造成影响
实际上这其中最重要的还是对于需求的任务拆解，对此我深有体会

交往可以 结婚算了

@tongbufu 又在这里看到了你 哈哈哈哈哈

先享受爱情吧

@webfamer 这个可能是各个地方政策不一样 我们直接申请就过了

因为关注的人太多了 我也没法一一回复 在此感谢大家 很感谢大家都很认真地给了中肯的建议
1.关于后续工作计划
实在不知道说什么 我现在也没法做出决定 想着先攒点钱吧 重要的还是看机会 一线（北上广）如果能拿到 25 以上的 还是留在一线燃尽职业生命（对于游子来说 各个城市的切换 无非是一张车票） 四川也会继续找 找到合适的也打包回去
2.关于后续人生大事安排
婚姻随意而安 有也好 没有也一样过 父母 老家的资产实际上也已经足够他们过后半生 我定时打钱回去就好 我也做不了更多 陪伴他们 没法搞钱 我们这个家只会日益艰难
3.关于其他
感觉不列出第三点是有点不得劲

@williamjing
@Azmuuuu
感谢两位的建议 这样的路我实在不想让我的后代再走一次 苦难在我这终止就好了 不回仍为异乡客 回了也许工作就没了

@ronen 感谢你的建议 是很中肯有用的建议 remote 的我去了解过 大部分需要对英语有所要求 所以一直在努力学习英语 不知道说什么 感觉 remote 这条道未来也会更加卷 也会去淌淌水

@Dislocator 十分感谢你的建议 你说的这个事我也很清楚 很悲哀的现实是 正常家庭的女生 能愿意和我步进婚姻殿堂的 我都不愿意去想那个概率 我自己对婚姻是无所谓的态度（不结婚也可 缘分到了结婚也可）