@qindan 好的，谢谢您

@qindan 没有调岗或者培训，但是人事现在以绩效考核不合格为由。这个绩效考核我感觉有问题，先让我们自己填自评打分，签名，后交给领导，领导进行打分。我们看不到最终结果。

@dagoubi 好的，谢谢您

@dagoubi 3(1.5*2) 这个是什么意思

@brader 谢谢您的回复

@qindan 公司是单方面解除劳动合同并且未提前 30 天通知，现在公司给出的理由类似 劳动合同法第四十条
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这样我依然可以以非法裁员起诉公司申请 2n 赔偿吗，

@unco020511 嗯嗯，谢谢您的回复

@szkjlpf 好的，感谢

@hellodigua 主要是咽不下这口气，谁都不喜欢被否定的感觉。以前的同事被裁的时候就开始了解这些，不理解现在公司的做法，项目结束所有人全部裁掉，典型的卸磨杀驴。

@coderluan 好的，谢谢您

@ZZ74 从 2023 年 7 月 3 日入职，到今天 2024 年 7 月 17 日，总共一年零半个月吧

@coderluan 合同上是两部分，那应该是不涉及了。没拿到《解除劳动合同通知书》之前，我继续上班公司应该正常支付我工资是吧

@ramirezyolis808 社保和公积金是按照合同薪资结构中第一部分的岗位基本工资比例缴纳，就是 6000 的最低缴纳标准，这样也可以举报吗

@ramirezyolis808 哥，每天的考勤打卡时长记录可以算作证据吗，还是说需要提供在加班时间的工作证明证据

@xuelang 好的，感谢

@blackshh 哈哈哈，我也是，天天想早点下班回去甩两杆

把要做的事情用文字的方式记录下来，写的时候可以详细一些。不要过分的相信大脑。

我觉得一楼的兄弟说得对，中台更侧重一个管理。对比传统数仓来说，页面更方便普通人员操作，我们公司现在的中台是把所有的表结构通过平台管理，通过平台可以实现表的创建、删除、修改等。表结构是统一从业务系统抽取上来，之后可以选择建不同类型的表，hive 也好，MySQL 也好，都可以通过平台创建。字段分为内部字段和外部字段池。脚本也是在脚本管理里面统一管理，被一个所谓的"过程"所调用。所有业务系统的数据库地址，密码等统一放在数据源管理下面，方便被脚本和过程引用。其余的功能就是数据稽核，监控平台，查看日志，调度平台等。调度平台直接就是调用的 dolphinscheduler 组件，通过 dolphinscheduler 的调度功能统一调用平台创建好的所谓的"过程"来实现自动化流程。

@allplay 好的，感谢