一点建议，

准备英语，准备技术。

做研究， 想想要去哪，有哪些招聘网站，工作签证政策，等等。
不断尝试。

在某些公司，只要你技术过硬，他们不会介意你国籍，身份。 HR 会搞定其他的手续。 祝好运。

tl;dr

才刚刚开始， 不要撕来撕去，没意思。什么前端后端全栈的，没必要纠结这些浮云。 依我看还不如踏踏实实学点东西

没关系，慢慢来。我的一点经验：

#1 ， 先理解问题，这道题看起来只要 return 一个 int ， 可其实 OJ 会根据这个 int 去检查一开始输入的 array 有没有改变。
想几个 input out ，最好包括一些 edge case
#2. 然后再试着画一下数组，不要求写代码的话 你该怎么实现？ ＃如果是面试，这时候就得说出来你的思路来了。
再用前面的 input 代进来，在脑海里或者白板上跑一遍，确定可以拿到 output.
#3. 写代码。
#4. 跑 test case ， 想想 time ／ space complexity ，再比对下别人写的。

如果一时想不出思路，不要着急，再想想，实在不行再看答案，答案看不懂就把 input 放进去在脑海里／白板上跑，一直跑到自己明白每一行的用意。 再开始 #3.

希望对你有帮助。

hackerrank 也不错， test case 更多一些，可以找一些简单练练手感。

@tokune @Aliencn
多谢两位，有靠谱的推荐吗？

@kenshinhu 跳骚市场上买。。。口味别致！

一定程度上取决于你想毕业后做什么样的工作以及想要怎样的生活。

－ 新加坡 离家近，容易适应，热，没有四季。 如果以后做技术工作，大多集中在银行。
－ 新西兰，环境好，技术工作机会没有那么多。
如果以后要进技术公司，还是直接去美国吧

你也不一定非要留学，也可以毕业后直接找工作（譬如哪旅游签证在新加坡找工作），前提是需要准备好语言跟技术。

个人建议，仅供参考。

同意 @kslr ，楼主应该去观摩一下湾区日报。 只有微信订阅？是不是应该考虑一下那些非微信读者该怎么阅读？

wikipedia: devops is a culture, movement or practice that emphasizes the collaboration and communication of both software developers and other information-technology (IT) professionals while automating the process of software delivery and infrastructure changes.[1][2] It aims at establishing a culture and environment where building, testing, and releasing software, can happen rapidly, frequently, and more reliably.

devops ， 跟 agile 一样，恐怕每个团队每个人都有各自的看法。虽然我也不懂， 不过我想跟楼主分享一下我的认识。 在很多传统的技术公司／政府／银行， developer 是不能操作 production server 的，甚至连 read-only 都不可以。 在这样的公司里， 不是一天发布几次的问题，而是一个月发布几次的问题，因为 developer 的一个修改可能需要牵扯到很多不同的团队， 譬如 dba ， system admin ， operation ／ support ，虽然只是改了一行代码，但可能需要跟一堆人扯很多蛋 这样的流程让人痛苦。但为了控制风险等原因，不得不存在，尤其是在金融行业里。但是像 Facebook ， stackowerflow 这些公司，他们一天要 deploy 很多次。 大家看了也想跟着“跑”起来。 譬如： http://nickcraver.com/blog/2016/05/03/stack-overflow-how-we-do-deployment-2016-edition/

其实在面试的时候碰到不懂／不太了解的概念很正常，毕竟这年头炒作的东西太多， 你可以告诉他们你不了解，然后要求对方给你解释一下，同时也可以让他们给你更具体的职位描述，毕竟工作是双向选择的。

msg7086 说的很对， 语言本身不重要，先下功夫学通一门才是关键。

@alphadog619 还有拼音。。。

换一帮朋友。

我觉得讨论应该具体化，通俗的比较语言／框架没什么意思。 可以这么讨论：
提出问题：
－ jQuery 不错，但 jQuery 会给你们前端带来什么影响？
－ 有哪些功能 jQuery 不能实现？
给出解决方案：
－ 你的提议是什么？
－ 你的提议可以解决哪些具体问题？

作为一个写代码的，我会先问楼主：关于 “但是发现原来这一切背后的原因既然是怕高新招进人才工资比老员工高，怕老员工不开心，所有上头就一直压着，不要人才只要会干点事情的？” 怎么判断出来的？ show me the evidence 。

我想提醒 lz 是这可能是某一个 HR 或者某一个 Hiring manager 的意思，即使是某人当面告诉你，除非是很小的公司，我不建议因为某一个人或某一句话而对这个公司产生看法。

其实没必要在意 HR 有怎样的看法／说法。 我觉得更多的是要看 team ，如果真的感兴趣，可以要求见见其他的 developer ，看看他们的状态，问一些细节的问题，譬如他们用多大的显示器，他们一天 release 几次？ 或者 Joel test http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html
如果这帮 developer 给你很不错的感觉，很可能你前面的推论并不适用于你的 team 。

工作有点像恋爱，没什么大不了的，可我们也没有多少时间浪费。碰到喜欢的，多了解一些再下结论也不迟。

如果根据你收集的信息，大概可以确定就是你描述的这样的公司，没必要纠结，继续看别的。 天涯何处无芳草。

湾区日报 一个就够
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