hellojl

咨询下大夫，有的治疗其实没有意义，不但费钱，还会给患者增加痛苦。大夫从营收的角度都会推荐治疗，但是他本身可能会有不同意见，实在不行就包个红包

这几个首先排除小鹏，七八年后公司还在不在都不一定。小米等下一代。剩下两个看个人喜好，要我选的话我选特斯拉。

另外感觉平时会出远门的话，纯电再怎么快充都比加油慢得多。而且节假日人多的话充电桩不一定会够用，至少我在的西南地区有这个问题。

不需要纠结校招还是社招，能找到就行，当然校招可能还是有优势，但是不清楚对于博士来说校招会不会不太一样。

公司的话参考如下顺序，外企 > 头部互联网 > 央企国企高校 >> 其他。

外企的话各种福利待遇拉满，严格遵守劳动法，海归回国不会有落差。除了有 Office 的公司，一些 remote 的公司也可以作为选择。

头部互联网工资拉满，但是肯定会卷，甚至 KPI 会考核是否会卷。但是技术上整体不错，如果有技术上的追求可以考虑。

央企国企，按照张雪峰的理论优先找垄断型的。极其稳定，几乎不裁员。技术一般，大部分时间都在制定政策、学习政策、走流程、开会、写 PPT ，不追求稳定切没有技术追求不建议来。但是从另一方面来说，如果是软工相关的岗位，要比互联网好近的多。而且很多国企都在做数字化转型，可能主业非软工相关的企业，也会有相关的岗位。

高校的话非升即走压力很大，而且各种裙带关系错综复杂，没有人脉的话很难在高校混的很好，至少以我了解到的院校来看，跟狼人杀似的.....

UP 背景比较好，其他公司不需要考虑了......

待过头部互联网、外企和国企，从外企到另外两类公司肯定是有落差的，如果从海外回来落差可能会更明显。高校和国企有关系的话很好混，除非科研上能做的出类拔萃，或者有人提拔，否则天花板很低。

毕业一年内貌似都会算作应届生，不过延迟交论文也是个选择。校招好的岗位基本都是在秋招释放出来的，春招的金三银四感觉更多面向社招。

那一天，我二十一岁，我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是，我过二十一岁生日时，没有预见到这一点。
王小波，《黄金时代》

3 ，不用考虑； 4 ，垄断型的央企可以考虑一下，其他面对市场竞争的不是很好过

还是在 1 和 2 中选。

三线城市的生活成本通常要比省会低，当然生活也更无聊一些。如果对这方面有需求，可以考虑一下 2 ，但是公务员如果想要过的滋润，基本都要有灰色收入，否则的话还是 1 更好一些。

个人也更倾向于 1 。

子公司没有稳定性可言。国企不裁员，但是人当狗使，卷的一逼。没有背景的话极难升到管理层。做好事情不如添好领导。
另外卷的根源不在于事情多，而是事情不够多，所有很多行政部门为了做事会推行一堆乱七八的政策，一堆人学习政策，在推广到所有人落地政策。写 PPT 的人比干活的人还要多。