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Sweden 我上面是逐一对应回复的,说 “大部分不沾边”,那。。。我有权保留自己的意见吧。
1. 同意,我也是做了相应的回应,大家交流讨论,无可厚非。
2. 谢谢您的解释,也对我的理解偏差向你道歉。需要纠正一下的是,如果大家想验证瑞典公司的真假,一个是直接去官网,二是可以直接通过 google 查询。关于职位的信息验证,几年前瑞典有规定,如果公司需要招人的话是需要先把招聘信息贴出来的,您提供的网站上是真的可以查询的到的,但是近年来这个规定取消了,也就是说很多职位公司可以不贴出来就内部消化了,或者找合作方解决招聘了。(该条消息来源于我们找瑞典当地一家会计事务所付费咨询后的答复)。同时,能从这一条看出您对“我们这种”公司的不屑和蔑视,当然,那是您的自由,无伤大雅。
3. 捞烦请先扫一眼我们的 FAQ (
https://www.hctechn.com/faq) 之后再加批评。我们也听说过很多有关德国的负面新闻,但我们不想说德国什么不好,因为每个国家都有他可以吐槽的地方,关键是适不适合自己。我们的朋友很多全家都在瑞典定居,如果真的水深火热,他们也一定会用脚投票的。
4. 谢谢更正!我想大家应该差不多 get 到我想表达的信息了。
作为一家注册不久的公司能有什么经验呢,就像一个初出茅庐的程序员,被人质疑没有经验太正常了。然而小程序员通过努力终会成长,再大的公司也是从小做起来的。我们能做的是常怀敬畏之心,相信人外有人,天外有天,话说的太满有时候吃亏的是自己。
您的态度我们 100%的赞同和支持!因为这样靠谱,内部推荐往往基于有人愿意为您担保背书,欧美是非常讲究 reference 的。不瞒您说,我们的服务也是源自于内推的。我们会直接把候选人推荐给瑞典雇主 boss,目前半数左右的候选人在第一面的时候就有机会和瑞典雇主公司的 CEO 等高管直接远程视频对话,单就这样的面试经历也值得一试吧。同时,瑞典雇主也会建议自己的雇员帮忙内推,只不过程序员的首要任务是技术,时间和人脉毕竟有限,而且想要拿到当地人的 reference 谈何容易,毕竟人家是信用社会,非常看中自己的 credit。瑞典雇主之所以信任我们一家小小的新成立的公司,原因在于我的人曾经实实在在和他们朝夕相处,并肩工作过,帮助他们在当地成功的面试招聘过优秀的员工,我们的合作也建立在这样的信任之上。作为程序员需要验证瑞典雇主的真假,而作为雇主同样也需要验证我们中国程序员的各种材料的真实性,因此他们需要国内当地的公司同他们合作。看得出您 @
Sweden 是 DIY 的拥护者,相信您一定可以通过自己的努力查阅相关资料 DIY 成功的,只不过会费时费事一点而已,就像上面第 2 条里我提到的,我们也可以查询资料获得信息,但是我们选择了最快捷的付费咨询,因为节省时间,因为我们认为时间成本也是成本,钱可以再挣,属于可再生资源,而时间不是。