Jana

谈不上成就员工，而是把员工利益放在比客户利益更靠前的位置。
之前上课的时候老师专门讲过这个案例：海底捞。
海底捞注重员工的个人成长，提供完善的福利，以及明确的晋升通道。
提供服务类的企业，服务本身就是产品的一部分，提高员工服务水平，就是在增强产品的竞争力。
同时员工本身，有时就是公司很重的一部分资产。

@lwldcr 五折大概是什么型号呀 我之前在线下 新清锐 钻立方 1.74 折光率的差不多 1200 左右? 也是原厂加工, 但是当我想再下单一副驾驶型的时候,那个折扣就远不如这个了.
最近 10 年尝试过依视路 明月 蔡司. 用过蔡司之后就回不去了 体感差异非常大(可能是上副镜片有点老化了)
这副用了大概 4 年了 最近才发现有点划痕 打算抽空去换掉了
我镜架会选的贵一点, 这样可以方便买到同款镜架进行更换.

"我随便找的网店价格跟实体店差价都那么高，可见里面的利润空间有多大"
这里面有个问题是
网店不需要承担实体门店的房租/人员成本. 100 元的镜片可能卖 150 元就有的赚
实体店在这种低频(可能几年换一副)/非必须(不是每个人都戴眼镜)的产品上,需要更大的客流来匹配(获客成本高,实体店就是更好的店铺位置,意味着更高的房租).摊薄到每个用户的成本就很高. 100 元的镜片可能加上店租/人员工资 就来到了 300 元, 卖 350 元. 进货成本只占一小部分.
用户看到的就是实体店利润空间大, 实际上算下利润率来.实体店可能远不及网店.

如果按照只看成本的话 饭店的毛利也要有 60% 吧. 但最后的净利润可能也只有 10%

"旺铺转兑" 吧
我才就算你扛下了这几个月的房租,还有后面无尽的类似的问题要处理
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可以推测的是现在需要静养,不事宜忙碌.
过阵子月份高了需要静养.孩子出生需要静养.
还在还小需要陪伴.孩子......
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关于 985 毕业. 大厂搬砖. 我想不通和房屋设计,装修,菜品研发,日常运营,团队管理有啥必然的优势.
刚开业一周,找个店长就能把店开起来? 少亏就是赚.

移动的网现在能打游戏了么？

基座模型那那边需要博士学历 和 领导过大规模预训练模型落地项目么？

我这用的 6 的 mac 版本，各种 bug 重启，一言难尽……

你是多想不开想转去金融的。计算机虽然卷，但机会还是有的。
如果说银行柜员也算金融从业的话，那当我没说。
现实状况是金融比计算机更看出身。 @yaroga 说的 C9 以下无金融没错。 我补充一下，还得是本科。
周边观察来看，两财一贸的毕业生就业形势也并不乐观。

@yanng 入门班 一般是 1 对 4 。 一节课 200 块 2 个小时。买 20 送 1 。上课时间固定，但教练不固定，可以感受机构里不同的教练。缺点的教练的教学进度和节奏不相同，好处是方便后续买小班课针对性练习。