两个月还好吧，有经历的人不都说平均发两百份以上简历，面 3 个月以上，就一定能找到工作了。

@suotm 要会骗？！好像你从小没骗过大人一样。我觉得你本来有的生意头脑就是被这种言论给洗没了

西昊这个牌子很好，我买了 7 把，用了 6 年，一把都没坏，根据体重大的椅子给 180 斤以上人坐，而且都是最便宜的钢结构的。

可以参考 4 月国家出的新规，300 万以下督促取消户籍； 500 万以下建议取消，并且优先 5 年社保等；只有北上广深优化积分制落户。

是媒体人和观众不够成熟，并不是媒体的错。偏见是自己的主观意识，不是别人的，对不同的观点保持沉默和疑问，不攻击不同观点，就不会有偏见了。

把付出与收获变成坐标，应该是曲线的。找到那个平衡点，然后拒绝消费洗脑，收敛自己的欲望。这应该是减少被剥削的最佳实践。

喜欢推敲代码质量，定位为产品型开发挺好，尤其是 C/C++程序员，但是对带 GC 的语言，效果不大，用不足的经验去推敲代码，恐过度设计。其实到一定经验后，应该是能快速写不加推敲稳定的业务代码，又能慢慢写构思巧妙的产品代码。因为产品也需要业务磨练，面对客户时，突然发现大量产品设计缺憾，也需要短时间用业务代码的质量去完成，没人给你时间回炉打造，只会认为产品不行，直接 game over 了。完成交付后，再回来耐心重写（几乎没有人有这个耐心吧）。

想进大厂吧，对应届来说，兼职很重要哪怕是小公司的兼职履历，作品也很重要。开始准备吧

@hoyixi 看看那些体制内混到老的人，心理变态程度就拒绝公务员。或许未来体制内会自由点

不喜欢就不戴，免得为了个耳机，又换鞋子又换包的，还不就是智商税

遇到了，谈好了工资，却年年加薪。什么福利都没提，却零食，早点不断，还不定期体检。更惊喜的是，还报销了 2 万多的培训费。

@TimeRain 别那么武断，脆弱的男人需要女人呵护，皮实的男人需要女人刺激。而聪明的女人总是看情况给你呵护还是刺激。

留住所有交易凭证，自求多福吧

长期目标要明确，女友的话当动力，积累，积累，积累。据说软件开发这个行业，6%的自由职业者，创业并不罕见，养家糊口的小创业，也不需要多少商业头脑。一旦有了窝，车库创业也不是不可能成就点小事业。

伤膝盖的玩意吧

看看这篇文章吧，感觉 Vue3，已经开始超越 React 了： https://segmentfault.com/a/1190000022616689

没有验证到那么细，但是看看也感觉不错：
React Hook 和 Vue Hook 对比
其实 React Hook 的限制非常多，比如官方文档中就专门有一个章节介绍它的限制：

不要在循环，条件或嵌套函数中调用 Hook
确保总是在你的 React 函数的最顶层调用他们。
遵守这条规则，你就能确保 Hook 在每一次渲染中都按照同样的顺序被调用。这让 React 能够在多次的 useState 和 useEffect 调用之间保持 hook 状态的正确。
而 Vue 带来的不同在于：

与 React Hooks 相同级别的逻辑组合功能，但有一些重要的区别。 与 React Hook 不同，setup 函数仅被调用一次，这在性能上比较占优。
对调用顺序没什么要求，每次渲染中不会反复调用 Hook 函数，产生的的 GC 压力较小。
不必考虑几乎总是需要 useCallback 的问题，以防止传递函数 prop 给子组件的引用变化，导致无必要的重新渲染。
React Hook 有臭名昭著的闭包陷阱问题（甚至成了一道热门面试题，omg ），如果用户忘记传递正确的依赖项数组，useEffect 和 useMemo 可能会捕获过时的变量，这不受此问题的影响。Vue 的自动依赖关系跟踪确保观察者和计算值始终正确无误。
不得不提一句，React Hook 里的「依赖」是需要你去手动声明的，而且官方提供了一个 eslint 插件，这个插件虽然大部分时候挺有用的，但是有时候也特别烦人，需要你手动加一行丑陋的注释去关闭它。
我们认可 React Hooks 的创造力，这也是 Vue-Composition-Api 的主要灵感来源。上面提到的问题确实存在于 React Hook 的设计中，我们注意到 Vue 的响应式模型恰好完美的解决了这些问题。

顺嘴一题，React Hook 的心智负担是真的很严重，如果对此感兴趣的话，请参考：

使用 react hooks 带来的收益抵得过使用它的成本吗? - 李元秋的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/350523308/answer/858145147

其实只要你写一个或找个更好的网络框架，替代并测试验证 OK，然后给 CTO 看看如何反应就知道。CTO 最大功能应该是补漏，没人搞定的技术空缺，能填补上来，确保项目完成，不一定要最优秀，哪怕是找别人搞定。知道如何验证你的库比自己写得好，并且欣然接受替换，才是 CTO 的能耐。

在上海招人，可以查劳动手册，打劳动手册里的上家电话问。应届就无所谓了，都是一个起价，看学习能力了