V2EX › jinsongzhaocn 的所有回复 › 第 1 页 / 共 1 页

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3 天前

回复了 sunsomecoll 创建的主题 › 职场话题 › 你的每天工作时间和摸鱼时间各多少

习惯了，每天给自己规划得满满的，哪怕和公司目前项目无关的技术也预先研究研究

3 天前

回复了 maxmax4max 创建的主题 › 职场话题 › 帮忙计算下工资

看来公司越小越不玩规则，出勤一半也照样一个月工资

9 天前

回复了 lzhenyu0 创建的主题 › 分享创造 › 写了一个可以识别中英文语音, 在悬浮窗上显示字幕, 并可以通过 AI 翻译/纠错的 App

是离线的识别还是在线的？

18 天前

回复了 sfdev 创建的主题 › 程序员 › 没人吐槽过 YouTube 和 Facebook 的刷新逻辑吗

这就是产品目标用户的策略呀，背后的逻辑慢慢就懂了

18 天前

回复了 TossPig 创建的主题 › 职场话题 › 到底什么是国产化系统，我注册个公司， clone 一个 debian 发行一下算不算国产化系统？

我觉得只要有全部源代码，并且根据客户的需求定制化了，就是国产系统。至于改 logo 等等，面子工程，因人而异。

40 天前

回复了 PendingOni 创建的主题 › 生活 › [记录]2024-11-07 夜晚加班

你掉东西了，不是地上，是便便池上那两根 ;-D

47 天前

回复了 cky951113 创建的主题 › 上海 › 打算在上海郊区开个程序员办公室+咖啡馆，找咖啡馆合伙人

好像记得有个公司把大堂做成对外免费开放的，并且提供咖啡服务，人很少。

47 天前

回复了 coffeeing 创建的主题 › 上海 › 以图会友第 17 期

这不是上海的家

48 天前

回复了 0xvincebye 创建的主题 › 职场话题 › 进过一些公司，几乎每一家首要的价值观就是成就客户，客户第一？有没有成就员工的

有，我和合作伙伴和客户表达过类似意思，就是他们都不愿意找我们公司做项目，销售市场对我横眉冷对，还好我总是任劳任怨加班加点，让队友们有充分学习的时间，哪怕打打游戏缓解一下学习的疲劳，方便他们为跳槽去薪资更高的公司做准备，每当有高就的人走，我都会说，将来我们继续合作，虽然走后都了无音讯，能联系到的，也非常理解，绝不交流技术相关或项目相关内容，避免影响他们的成长。我始终相信，只要坚持乐于助人，按劳分配的世界终将会到来。

48 天前

回复了 xuxian4321 创建的主题 › 职场话题 › 全栈工程师现在多吗

还不多，真的，我找过几个，都是会点前端或者会点后端，主动拼一下会说自己全栈，但能不做全栈就尽量避免了。无论是否觉得全栈为小公司小作坊的不专业玩法，还是潜意识不想跳出舒适区的人性使然，趋势其实是越来越多。我到觉得设计和代码分离可能才是专业玩法，而写代码会因为工具越来越强大，最终不分什么前后端，就像手机和相机的合并一样，但是专业相机还是有，只不过只是极少数需求。

83 天前

回复了 perbugwei 创建的主题 › 职场话题 › 到底什么是奋斗

不被世俗，长辈，虚荣掌握，找到自己喜欢的收入方式，规律的生活和工作。保持自信。这就是奋斗。但是大多数人应该做不到，总是被虚荣和诱惑打断，于是东一榔头西一棒子。

88 天前

回复了 sty 创建的主题 › 职场话题 › 两个月没发工资了，怎么办

@sty 公司账上没钱到倒闭，N+1 办下来也就给你个债务证明，等有钱了才能支付

89 天前

回复了 Royser 创建的主题 › 推广 › 程序员失业后办了个婚介工作室，目前很缺男士啊，欢迎男士啊，都是程序员啊都好商量呀

好多年前查过国际上的婚介市场资料，发现这是个永久型行业。国外一直就存在公益婚介组织，大多属于社区范围内，小范围的，通常提供免费的或低成本的服务，这些组织可能会组织社交活动、讲座和婚姻辅导等等，而且还能得到政府补贴。正因为有公益性存在，所以商业婚介就无法成为充斥垄断和诈骗以及骗婚的温床，商业婚介需要提供更高品质的个性化服务才能生存。以上仅国外，国内 70 ，80 年代还有，市场化改革后，社区公益的基本不搞了，商业的垄断和骗婚，诈骗导致名声不好，政府更是不会扶持了。

98 天前

回复了 jerfoxu 创建的主题 › 职场话题 › 公司老板说自己破产摆烂了，劳动赔偿和劳动仲裁相关事宜询问？

@msg7086 破产公司给你个债务证明，说一旦公司有钱了再偿还，债务证明手续费还是要交的。我手里还有个永不能兑现的债务证明呢

98 天前

回复了 jerfoxu 创建的主题 › 职场话题 › 公司老板说自己破产摆烂了，劳动赔偿和劳动仲裁相关事宜询问？

按照破产流程走，把公司的钱按照优先级给大家结算完。我发现公司破产流程里，担保债券和共益债务优先级高于员工，也就是说法规先补偿的不是员工利益。