这个行业在小县城都是外行指导内行，有意思吗？

保留记录，准备仲裁。

@Sylv 你这个好办，耳朵里血管被挤压了，做个小手术就好了。

中耳炎耳鸣和外部噪音损伤耳蜗的耳鸣不一样，前者炎症好了会缓解，后者基本不可逆。
平时注意不要太劳累，避免让自己处在十分安静的地方，房间里适当放一些宣熏机 /加湿器之类的助眠。
可适当服用一些增强血液循环的药品，美亚上的一些 Tinnitus 或者 Ringing 之类的药品也可以尝试一下，基本不用去医院，要么开六味地黄丸，要么开维生素。

相比之下索尼实在太良心了啊

为了表现的友好一点：禅位

认怂


如果不是全新未拆封的东西，海关是不会管你们的

没事，等 WPhone 复活后，.Net 的需求就上来了

我的套路是：
1. 技术面问一些我了解的而你答不出来并不能说明什么，所以一般先问一些基础知识，看看对方底子如何（不包括算法，我觉得这些八股文题目只在笔试的时候有点客观的价值，不过会偶尔问问对一些少见点的算法的了解，例如 Counting Sort。

2. 然后就是看对方简历术语的拿捏，如果术语拿捏都不靠谱的话基本就不行了，一般技术人员随着自己技术体系的扩展，用词会越来越谨慎。然后，就着简历上感兴趣的点问对方，让对方自己讲。或者是问简历上用词不恰当的地方，看看对方怎么反应（大部分眼高手低的人在这里就露马脚了）。

3. 最后我会留一半的时间让对方自己发挥，讲讲自己最近做的东西或者自己最拿手的地方，大部分时间我都是在听对方讲，主动进入对方的领域，如果对方在这里被我问倒的话，我会观察一下对方什么反应，目前大部分人都是企图靠蒙混过关，只有少部分人会直接承认自己这里不清楚，只有非常少部分的人会主动反问我自己的意见，最后我都是给后两者比较高的评价。

4. 最后作为职场礼仪，让对方问一下自己对面试的职位感兴趣的话题。

一套组合拳打下来，我的主要目的是主观上看对方的简历水分到底有多少，然后再以我自己的角度看看这个人职业素养如何（其实就是，如果让这个人和我合作，我乐不乐意）。

p.s. 最近一年，我觉得靠谱的技术真的越来越少了，感觉大部分都在 BAT 里面呆着…

白条还有账单没还清能注销？

推荐“桔子理财”，需要推荐人的话私信我。

@foxni 貌似和硬盘的格式有关系，10.11/10.12 安装器是不认 nvme 格式的，需要打补丁[patch-nvme]( https://github.com/RehabMan/patch-nvme)，10.13 开始原生支持。

@gps949 ESP(UEFI) 300M/MSR 128M/WINDOWS/MACOS/MACOS Backup
貌似这样的分区比较合理，还能解决部分主板支持的 WIN 的 FAST BOOT 问题