所以说网络总监被人忽悠找你们借钱，说过 2 、3 天还。结果回过头跟你们说自己也是被骗。
那不还要还钱么，我还以为网络总监借钱的那一刻是「他人」。
成年人的表述不应该如此堪忧吧？

@eason1874 灵活就业人已经整合了，你说的那种起码 5 年前了（我以前的确让家里人帮我交过所以有印象当时是分开的），然后我前年自己去交了一次灵活就业人，现在是走职工了。

在水壶里洗内内的毕竟是少数，在水壶里洗袜子的我觉得可能都比洗内内的要多。内内这样一洗就坏便出不了门了，袜子坏了还能出门买。

最好是能够使用“烧水壶清洗剂”做一次消毒清洁再使用。

实在没有这个条件，你多烧几次热水也好啊……不要第一泡就用上了啊！

参考末日灾难在防空洞可以储备哪些粮食 —— 这种类型的话题。
考虑到并非真的末日只是酒店隔离，还是要优先命中适口性的问题：

1. 各种品牌、口味的方便面，量不要多，10 包就行，排除部分不好吃、现在没胃口等因素，买的太多没有意义
2. 自热米饭和自热火锅，很好的调节了想吃探索化合物的需求，最多不超过 10 盒，推荐购买 8 盒
3. 各种软饮，至少满足 5 种口味，每个口味 2-6 瓶。
4. 零食是必不可少的：海苔片、薯条、绿豆、咸鸭蛋、盐焗鸡翅、蒜蓉味的零食等等，能让你的味蕾得到安抚，对于被隔离这件事看的没那么重了
5. 便携茶具和茶叶，这一套会让你记得你还是个人。不能是泡到 200ml 的容器里一天都不换的那种！

以上的 YY 是针对酒店隔离 14 天的量。

@eason1874 灵活就业没有双轨制。 双轨制指的是企业的基本养老金和机关、事业单位的养老金。

不用 a 标签是为了阻止事件冒泡。
但这种明显只是为了 a 而 a 的标签乱用着实难受……

新开窗口直接<a href="" target="_blank"></a>
事件新开窗口 <div onClick=""></div> function __ (){ window.open('url',"_blank")}

如果状态值不多（比如只有 1 、2 个，或者不超过 5-6 个），tinyint ，结合模型字典对照得到字符串在程序中做比较和查询使用。
如果状态值在设计阶段就已经能够预估到未来存在难以维护的现象（比如 3 代表什么，5 代表什么，然后 3 被遗弃），建议 enum ，enum 的效果同上面提到的 tiny+程序内模型字段的作用一样。

反正没 varchar 什么事。

好在我卖镜头都写清楚：二手商品，不退不换

然后寄出之前一定有一个完整的视频看整个产品的外观、细节、瑕疵，让买家认可后才寄出。并保价。
由此，一切商品发生的问题由快递承担，与我无瓜。

或者你在 apache 里将 http challenge 的请求（一个路径 /.well-known/acme-challenge ）做一个转发，也可以保障 web 服务不中断的情况下完成证书签发。

https://letsencrypt.org/zh-cn/docs/allow-port-80/

https://eff-certbot.readthedocs.io/en/stable/api/certbot.plugins.common.html?highlight=port#certbot.plugins.common.Addr.get_port

@duke807 https://certbot.eff.org/instructions?ws=apache&os=ubuntubionic

为什么会出现需要关闭 web 服务的现象？总感觉是用法不对。

我 apache 、nginx ，用过 certbot 、lego 、traefik-acme ，都木有遇到过你这个情况耶。

不用关闭 web 服务，申请证书成功后 web 服务 reload 下配置就好了。每次获取的证书难道不都是同名同姓的吗？

因为要关注公众号才能获得注册玛，要不楼主截图下游戏界面吧……我过过眼瘾。

的屎问：可以吃吗？

我可以一觉睡到天亮中途不醒。
也可以中途醒来几次，过早睡不着，或还能继续沉睡过去。

这有啥好问的呀-。-

重构不能产生市场价值赋能，没有意义的事情不做。 楼主换一个思路看待这个问题吧。

问题很大很大，逃税已经是次要了，如果你干了 1-2 年后公司要辞退你，就算给你补偿金也就 2k 。而且养老和公积金也是少的可怜。

从薪资结构和薪资比例上能明显感觉到公司的不正规、公司的自我保护、忽略员工自身利益表现。

这种东西要稳定长期才行，远程外包的外企是否能跟你签署劳动合同，社保怎么缴纳到你所在地。

建议你在上海以上海工作的标准找一个远程工作先在上海坐着，如果超过试用期还在稳定输出，那你大可迁移到心仪的城市，因为这说明你能够适应远程工作的节奏和方式，且你 hold 住远程工作需要。

远程最常见的是很难在岗位中提升自己，因为远程这个东西说白了需要的就是熟练工。

我遇到过部门离职率 100%/年的，没有末位淘汰制。