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2015-06-03 11:09:06 +08:00

回复了 lbj96347 创建的主题 › 酷工作 › [广州]Kiwi 团队-寻找 iOS/Android/Web 前端开发小伙伴（踏实做事，唔吹水）

@forkon 哎呀，可惜啊。以后实有机会。哈哈。

2015-06-03 10:44:55 +08:00

回复了 lbj96347 创建的主题 › 酷工作 › [广州]Kiwi 团队-寻找 iOS/Android/Web 前端开发小伙伴（踏实做事，唔吹水）

@lingaoyi 砸简历过来吧。come on...

2015-06-03 10:12:22 +08:00

回复了 lbj96347 创建的主题 › 酷工作 › [广州]Kiwi 团队-寻找 iOS/Android/Web 前端开发小伙伴（踏实做事，唔吹水）

@eggegg 我不装逼。我就是个逼。哈哈哈。有空可以来坐坐。

2015-06-02 14:03:49 +08:00

回复了 xunfeng 创建的主题 › 求职 › 广州或者深圳有公司要招 2015 届的应届毕业生吗 iOS

我们公司在广州。http://liubaiapp.com/ 以及 http://yongjia.fm/ 欢迎上来喝咖啡。

2015-06-02 13:53:10 +08:00

回复了 zszdevelop 创建的主题 › 求职 › 求成长、求锻炼、求大四 Android 实习。

可惜你人在台湾啊。

2015-04-30 15:25:52 +08:00

回复了 A1w0n 创建的主题 › 职场话题 › 三年 Android 了，公司业务需求，让我转 IOS 开发，不考虑工资，对职业发展估计会有什么影响？

果断转吧。好处是能够让自己有更大的视野。学习从来都是既要有广度也要有深度。也给自己一次提升的机会。

2015-04-30 11:39:26 +08:00

回复了 kkcheng 创建的主题 › 职场话题 › 在面试的最后阶段，老板问你对工资的期许，你们一般怎么回答？

@em70 说出了我的心底话。不过如果是非职场新人的话，我觉得该拿多少拿多少吧。你就按照自己的实际能力开出就好。如果感觉对方的期望比自己开出的要低，但是觉得自己很喜欢这个公司，就从了吧。毕竟工作还是要开心，开心就好。自己开得出那个价，以后也要证明自己值那个价。

2015-04-30 10:21:15 +08:00

回复了 wozlla 创建的主题 › 酷工作 › 东半球第二吊 H5 游戏团队~

咦，子斌公司耶。加油！！！

2015-04-28 09:52:29 +08:00

回复了 Perry 创建的主题 › 旅行 › 经历过尼泊尔地震之后平安到家

平安回来就好。其实就算平时去尼泊尔，环境卫生以及消防措施，都是问题。几年前我去的时候，也非常担心治安，消防的问题。心想这些房子一个挨着一个，随便一个火警，都非常危险。希望灾区尽快回复就好。

2015-04-28 09:13:00 +08:00

回复了 lbj96347 创建的主题 › 酷工作 › [广州]用家 app-招 iOS/Android/Web 前端工程师

@chenshunjin 感谢你的支持。未来会继续做更多优质产品。如果有小伙伴近期想转到一个有挑战的，快速前进的环境，欢迎推荐过来哦。

2015-04-27 17:57:28 +08:00

回复了 lbj96347 创建的主题 › 酷工作 › [广州]用家 app-招 iOS/Android/Web 前端工程师

@youyudehexie 肯定是持续提升的。:-)

2015-04-27 12:49:25 +08:00

回复了 manihome 创建的主题 › 广州 › 据说广州的互联网氛围不浓，在广州的出来冒个泡！

冒泡。

2015-04-24 11:21:47 +08:00

回复了 hydyy 创建的主题 › 求职 › 找一份［ iOS 工作］

用家 http://yongjia.fm/

[email protected]

目前只关心：目标用户是否需要我们，产品是否足够简单，开发是否快速稳定。

目前状况：处于快速增长状态中。

2015-04-24 11:15:11 +08:00

回复了 dbfox 创建的主题 › 职场话题 › 和同事没什么话说，饭桌上也没话

估计很多人都会这么想。说说我自己的观点吧。不管是站在领导层还是非领导层，这个问题都会遇到过。坦白说，在职场上最终吃亏的人会是自己。

1.非领导情况下，如果自己不说话，或者找不到兴趣相投的人聊天。也许会用各种方法安慰自己，但是到最后发现没趣了，自然就会离开，而且工作得一点都不开心；

2.领导情况下，如果你发现自己的一个成员，整天不说话，想跟他说话，但是他怎么也打不开话匣子。会觉得特么纳闷。于是就只能够从工作能力去评判这个成员。因为缺少沟通，很有可能某一天觉得能力不足，就会开掉。

凡是遇到问题，还是主动出击吧。想想是否培养多一点的兴趣，如果团队真的不适合，离开又何妨？如果发现长期都有这样的问题，那就好好反思了。我就是这样过来的。

2015-04-24 09:48:00 +08:00

回复了 102516949 创建的主题 › 职场话题 › 软工大二生，初创公司值得去么？

如果是这样的话，建议不要去了。浪费青春。多花时间，自己做一些东西，实操实操，打磨好底子更好。

2015-04-24 09:44:35 +08:00

回复了 atao 创建的主题 › Apple › 4 月 24 日了，你们订的 Apple Watch 发货了吗？

还没，不过现实5月标准运送什么的。我的订单等了4天才显示出来啊。

2015-02-22 17:37:47 +08:00

回复了 yangyuan 创建的主题 › 求职 › 有没有北美创业的伙伴需要 “全能型” 程序员？

@yangyuan 我同意@hardware 的看法，创业公司基本解决不了H1B。名额太少了。拿出硬实力直接高攀大公司吧。

2015-02-22 17:31:46 +08:00

回复了 Livid 创建的主题 › 程序员 › WakaTime

@linhua 有一款mac的软件，叫 timing ，你可以使用一下。

2015-02-20 18:20:04 +08:00

回复了 Wicked 创建的主题 › 2015 › 辛苦了一年，大家都买了啥来犒劳自己？

准备去一趟日本旅行。

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