@HFX3389 那就找个能私有云部署的商业方案. 而且按说这种视频流不应该去公网兜一圈再回来啊.

除非一种情况: 你们是技术至上的 geek 型创业公司, 而且老板本身是技术大拿且尊重技术(举个不太恰当的例子: 创业早起的 Google). 这种情况下每个员工都是六边形战士, 自己搞定很多事情, 真的是这种情况你搞定这个老板会对你刮目相看. 亮点不在技术本身, 而在于你的主动性, 不给自己的工作职责设置边界.

你觉得你们老板是这样的人吗

@littlecreek 刚想起来那时候我们自称“驴友”, 我居然连这个称呼都忘了, 真的是太久了

十多年前出去自驾游习惯在磨坊找队友, 有时候凑几辆车, 有时候就一辆车找几个搭乘. 经常网上一招呼几天就凑齐十来个人开车几千公里出去玩了. 互相之间都不认识.

不过那时候磨坊上流行的风气是队友一般都有某种“能力” (比如管账, 摄影, 开车/修车, 设计路线, 做攻略, 甚至擅长在旅途中跟本地人搭讪等), 而且普遍以好说话不事多开朗为荣, 感觉经常参加活动的人普遍有点侠义冒险精神.

记得我那时候刚买车没多久, 第一次开长途. 招了一对比我大十岁的夫妻. 俩人很好说话, 之前也经常参加其他人的活动. 我们单车四人从深圳到云南往返快六千公里, 途中一起吃饭住宿聊天, 到了丽江还跟他们在当地开客栈的朋友出去吃饭, 很美好的回忆.

记得那时候深圳到广西的高速还是一段一段的, 要经常下去走国道. 进了云南更是比较少高速, 就在不同的国道省道之间穿梭. 路不好走, 但是很有意思.

一晃十多年过去了, 现在不知道那网站还在不在, 里面的人还是不是这个样子. 人应该都换了吧

“不然的话还是得叫领导买两个腾讯会议会员凑合用了”

真诚建议你直接让领导买会员, 这玩意也不贵. 你自己折腾, 可靠性不行全是你的锅. 以后你就是纯的免费技术支持. 而且做好了应该也不会对你有多大好处, 这不是你的主业.

我曾经开车的时候容易出汗, 开长途要手里贴几张厚纸巾垫在方向盘上.
后来不知道什么时候好了. 可能搬到了干爽天气也不热的地方. (以前在深圳

这种其实最合适(或者说唯一可行)的方式是 SaaS 方案, 按订阅收费. 即使这样, 成本肯定也会很快超过两万.
要源码啥的, 属于老板想多了. 你给他本地部署, 硬件他得自己买, 另外数据备份不备份? 系统挂了怎么办?

提了这么一堆要求预算就两万块钱, 估计真到你手里都没这个数. 建议你随便问问有没有现成的你转手赚个差价就行了. 另外合同条款约定好功能, 其他的一概不做, 后续加功能和技术支持都另外收费. 不然你会被拖死.

实在担心可以问一下医生, 我觉得没什么大事. 还有很多人喝了咖啡或者茶就睡不着觉呢

说起来我以前不怎么喝咖啡的时候, 偶尔喝一次, 几口下去马上就要上大号, 特别灵验. 也没有拉稀或不舒服之类, 就是单纯想排便. 后来开始频繁喝咖啡后这个现象不知道什么时候就消失了.

只要你的资产不包括虚拟货币, 其他的没关系. 我们的那些社交网络账号啥的基本上也没什么价值.
人死如灯灭, 想那么多干嘛

@littlecreek 忘记了, 其实最开始是 C 语言, 然后当时觉得 C++高级, 就一起学了.

我十几年前从 C++入门的, 感觉其实并没有比 Java 困难多少(后来才接触了 Java)
甚至包括很多人看不上的 Python, 其实各种复杂概念挺多的. 主要是很多号称写 Python 的人是菜鸡, 胡写乱写.
另外多说一句, Go 的概念是真的简单, 相比上面几个. Go 是真正的工程化语言, 太复杂不利于团队协作的东西一概没有, 哪怕多写两行代码, 繁琐一点. 至少同事看起来没难度.

不论国内还是国外, 都是看情况.
我之前在国内工作过 10+年, 除了在一家大型民企工作需要打卡, 之后在跨国外企, 小型外企, 小型国内创业公司都不打卡.
后来到了国外, 也不用打卡考勤. 但是进出办公室是要刷卡的(安全原因, 可以理解)
今年公司要求回办公室上班, 会统计每个人每个月去公司的天数是否达到了公司要求的比例, 做法就是统计刷门禁的数据. 所以虽然没有细化到看你几点来几点走, 但也可以看成变相打卡记考勤了

@moult “拿着小孩的照片或名字，去小孩所在学校问，找到是哪班的学生，告他们班主任去，老师的话家长还是会听的。"

感觉你这条有点想当然了, 首先没那么容易拿到小孩照片和名字, 其次你一个陌生人跑去学校问一个小孩哪个班的, 先不说门卫能不能认出来, 首先他就不会帮你认, 而是直接让你走开. 都到不了见老师那一步

没什么建议. 这样的情况挺多人的, 大家都是苟着, 过一天算一天.
另外远离平白给你制造焦虑的人, 除非他/她给你开工资. 如果远离不了, 喷他/她, 这个年纪了, 谁让你不爽, 谁就是你的敌人, 哪怕是父母亲戚朋友也不行

quote "但是我真的不能接受，昨天还在喂猪种菜的人，通过这么一个不专业的培训，今天来赚我这么多钱"
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楼主你要明白一点, 月嫂这行业是完全市场化的, 她们能赚这么多, 说明市场供需决定她们有资格赚这么多. 如果价格畸高而且难度强度不大, 很快就会一传十十传百被蜂拥而来的新入行者把价格打下去. 为什么这事没有发生? 必然是你只看见贼吃肉没看见贼挨打.

所以其实楼主真没必要反复强调人家昨天还在喂猪种菜, 别人昨天在做什么有那么重要吗? 会不会如果如果是你想象的长时间专业培训, 素质很高的月嫂, 价格就不知 2w 一月了, 可能是 5w?

市场化的东西, 要么咬牙接受, 要么不请她们想别的办法. 没有第三条路的

“女孩子长大了真的没有家，好无助，不知道该怎么办”

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这话说的, 好像男孩子长大了有家一样, 不同的是男孩子大概率会认为这是正常的, 要么就是不会倾诉, 自己忍着.

建议楼主可以这样面试, 更贴近真是工作环境:

考一些基础的东西的时候, 告诉候选人可以网上搜索, 也可以用真实环境(IDE 之类), 你主要在旁边观察他遇到问题时的反应, 以及他会不会问你更多问题来澄清你的需求. 以及搞定后跟你确认结果符合双方预期.

说实话我工作十多年了, 很基础的东西让我现场手写还是不行, 计算机的东西太杂了, 如果不是天天做很小的一个范围的东西, 一些细节大部分人记不住. 需要的时候能够利用手头的工具迅速搞定就是合格的

我面试人, 主要看重这几个方面:
1. 遇到问题主动探索, 而不是两手一摊
2. 知道如何找到自己不会的知识, 并应用到工作环境
3. 细致, 不莽撞, 会考虑到尽可能多的 corner cases
4. 沟通无障碍, 情绪稳定不偏激, 善于配合
5. 大体上的计算机相关基础知识没有明显缺陷, 不要求知道每个细节, 但是知道自己哪个细节没记住.
6. 对工作负责任, 会主动发现问题并提出 (并不一定要他自己解决)

能做到上面 6 点的, 我认为就是非常好的候选人, 工作输出也一般不会让人失望.

我不会考察他/她会不会手写这个, 手写那个.