lixintcwdsg

老板找你进来就是斗的吧，你厚着脸皮干？
必然是对之前的研发经理不满意（或者对产品老大这边不放心？），你直接找老板要公开的授权行为？
1. 公开开会确认工作范围。
2. 人事盘点与招聘。
等等等等

我理解老哥做管理也不是一天两天的，这些都是基本的吧。

问题是还没摸准老板实际的想法？

另，说得不是 30-40 的，这种是新人，大头兵 50-80 之间的这些。
100+虽然也可能是大头兵，但是多少要负责一块业务。

10%真精英，本领域业务和技术基本都比较精通，沟通表达能力也在线。
20%是嫡系，嫡系不是说能力不行，分情况，实际上嫡系情商和能力总要占一样，毕竟这行你是嫡系你也的给老板分忧不是？
40%是老黄牛，能力其实都及格，但是也不出彩，就是普通人。出去创业其实适应很快的，你能干的这些人都能干。
30%其实有点儿水，和外面小公司学历差的好一点儿的都比不过，就是学历或者第一份工作经历走运，其中还有不少大水货（就是对项目没帮助还经常拖后腿），可以顶着清北（不一定是本科）毕业，简历很精彩，面试头头是道，实际上落地什么问题百出，出去创业就是找死。

大厂最大的问题的是一些毕业生毕业就在大厂，没有在中小厂接触实际赚钱账目的实战（体会其中的难和业务实际应该有的聚焦点），会有一些天真烂漫不接地气（还有一些没啥管理经验就做了管理，做法会奇怪一点儿），在中小厂看起来就是落地能力不行。但是这些人智商和表达都是合格的，其实逼到没办法去了中小厂，3 个月就适应了，照样可以成为核心。
中小厂招聘来的一言难尽，人才质量太差了，一个基本问题就是实际上面试的人大部分说话有条理都做不到，基本沟通的情商都没有，事情都说不清楚。技术能力就不提了。

1. 降低欲望，减少需求。
2. 被动收入相对稳定。
3. 应付大病的钱有。
基本就可以了，说多不多，但是第一点很难，比如你觉得医疗条件算是欲望吗？不同城市差别很大，你要付出的也不同

年纪还不够大，后面就直到精神内耗的确没什么用了，人随意点儿

我买了一个 42 寸的，你还真别说。。。

这个钱他大概率拿不住，并且他人性格也会变。
这家人不大可能 hold 住这个数额的钱，总要去作的。
人穷人富短期上看都是运气，长期看的确还真不是。