@eggcake #30 然而从根本上分析的内容压根就不会这么火，而且一样会因为敏感而被删，最后体验会跟 @eason1874 #13 一样差。

@Dkngit #10 🤣说不定是旅游区必经之路之类的，像四川成都往九寨沟方向就很多周边全是荒野的商店。

电话标记的数据源没更新呗，或者被人恶意改成这种名字了

其实你可以试着找个 Web 全栈岗做为转方向前的中转，前后端都做，这样对前端开发有个适应过程，也能让你对两方面的理解都更深刻一些。

@NilChan #164 是你自己思想有问题才会理解成“楼主不如那个三本的人”、“资本家就是牛逼”…我已经反复强调过了，有能力凭什么不能自己去拥有更好的生活？啥都赖资本家，又不想想资本家为什么会那么做，又不能自己成为比资本家牛逼的人摆脱资本家的控制，那怪谁呢？

@NilChan #160 是的啊，当然不是资本家说啥样就啥样，你不爽、你觉得老板这么做没有充分利用到你的能力，那你就跳槽换一家啊，多简单的事情，本来就是双向选择。而且楼主也确实跳了，虽然不是因为这个原因。

“为什么不应该是给楼主派任务和加薪然后再在外面找个便宜的”
原因前面已经说过了，招个人效益更高。即使楼主提了自己可以干，但招个人简单方便还不会影响楼主当下干的事情，为什么不招？他学习的时间不占用工时？

而且你始终忽略了一个问题，那就是楼主所说的这个人是被挖过来的…既然是被挖过来的，那他就必然会有与众不同的地方，这很可能是楼主需要长时间深入学习才能替代甚至压根就无法替代的。

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我说的都是纯粹的能力相关的点，跟是不是资本家毫无关系，别扯什么“精神资本家”。

说白了，你那么有能力为什么不能在更高的位置上坐着？为什么只能做个底层打工人？是当更不可替代、薪资更高的技术管理甚至是研究员之类的不香吗？还是实际压根就没能力当？

更进一步的话，既然你那么牛逼，那你为什么还要打工？为什么还要受资本家压榨？为什么不自己做点事情？又轻松又能赚钱，还能把命运把握在自己手上，不比当个打工人香吗？别说啥“自己做东西要考虑很多事情”哦，不是学历高就学习能力强吗？学不就完事了？还是说实际压根就没那么牛逼、学习能力没那么强？或者是实际你自己心里清楚即使学习能力强，但在不同领域的天赋也是不同的？

张口闭口“资本家”、“学历高”，你真的有好好想过别人为什么能当资本家、为什么你学历高却只能当个底层打工人这种问题吗？恐怕完全没想过吧？

@NilChan #151 你好好想想，是打工人给打工人发工资，还是资本家给打工人发工资？按你这么说的话，你觉得是啥样就是啥样，那你怎么还需要打工呢？

而且你认为楼主都能干的话，他又有去说“我都能干，给我加工资”吗？他愿意都干吗？或者说在同样的工作强度下，他又愿意在这个小公司这么干吗？这么喜欢干活，直接去大公司 996 不香吗？

另外，你对企业的成本和效益方面毫无概念…做 CRUD 之类简单的事情时，企业招多个人所花费的成本和带来的效益是绝对比给单个人加薪好的，因为做这种事情的门槛低，招个便宜的人花不了多少钱，而两个人加起来的工时却是翻倍的。单个人的承受能力有上限，事情多了还可能会互相影响，对于企业来说并不值得。

所以即使楼主真的去说了“我都能干，给我加工资”，并且他是真的愿意这么做，他老板也并不一定会答应，简单换位思考一下就能想明白。

@whywaoxaks #136 但马云能说会道、有能力、有想法、有人脉、学习能力强，即使他没有本科学历、没有去大学当英语老师、没有去美国出差，他也一样不会过得差。

@JudyHal #131 又是个典型的学生思维...

你学习能力强关公司啥事？你会陪着公司到天荒地老吗？即使你有能力，但你有时间或者愿意把别人干的事情一起干了吗？既然不会、不能，那你又凭什么拿更多工资？就凭你学历比别人高？就凭你自称的学习能力比别人强？

而且公司真的需要你干那些事吗？公司招你可能就是要你写个 CRUD，你学习能力强不强谁在乎呢？真学习能力强为什么还只能在小公司拿着低薪，还被自己看不起的低学历的人超越了？为什么不是自己分分钟起飞毕业就进大厂，然后拿着高薪、高 Title 、薪资一路飞涨？

@NilChan #125 你这想的方向就有问题...和楼主一样还是典型的学生思维。

首先，水平是楼主自己觉得比别人高，实际情况不明。而公司给薪资本来就不是单看学历和水平的，谁跟你说学历高、水平高就一定能拿高薪？假设楼主这个水平在他的领域是有一大堆人的，而别人这个水平在别人那个领域极少，那别人凭什么不配拿高薪？楼主又凭什么配拿高薪？楼主爱干不干，老板随便招一个人就能替代他，而别人得要去特意挖才能招过来，这能一样吗？

1-2T SSD 整个分配

1 、学历牛逼不代表你在所处领域内的水平牛逼。
2 、间隔一年时间市场环境和公司实力本来就会有变化，能给出的薪资不同很正常。
3 、不同领域、不同知识 /技术点的薪资本来就会有区别，加上还会有稀缺性的问题，能力强的测试薪资高很正常（因为少）。
4 、挖的人薪资高出行业平均水平很正常，要不然拿什么吸引对方跳槽？
5 、跳槽本来就是涨薪最快的方式，人在不同阶段、不同时期能接触到的东西都不一样，薪资有涨跌很正常。但在同一家公司里你的环境就是被限定死的，很难产生大变化，你的薪资自然也没法产生大变化。
6 、口才也是一个重要影响因素，别人敢要且能说服老板，让老板愿意给，那人家就能拿那么高。如果你觉得别人是忽悠来的高收入，那你也可以去忽悠，无非就是是否违背道德底线的问题而已。

所以说你这情况还真没啥好看待的，如果你的眼界、思维方式都仅局限于此，只会抱着你的 211 科班学历（或者说技术能力）说事，不想想其他方面，那你就活该只能拿比别人低的薪资。

看了一下还真有，书签又导回 chrome 了，反正 edge 实际体验也没好到碾压 chrome 的程度，要不是为了省事和试试左侧标签栏也不会用它。既然国内的合资方要这么搞那就不用了，现在这市占量就能搞出中国特供广告，以后估计也干不出什么好事😃。

@gesse #6 其实这样还是不太好，因为一篇文章你在不同水平、不同时期看可能会看出不同的东西，理解深度和联想的广度都会不同，能在简单归纳的同时完整存下来原始内容是最合适的。

你这么搞容易被薅羊毛或者恶意攻击，建议在体量起来了、不在乎那点钱之后再弄…

去知乎写可能比较合适，啥问题都能写小说…

@dingwen07 #4 特地找到那个位置看了一下，还是个男老师，说的还是测量屁股 hhhh