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@zzzkkk 您呢？人外有人山外有山，如果你是以这个态度看待仅仅是工资比你低的人，总有人能把你踩在脚下。Pathetic.

@runtousa 不是大佬，我拿的是留学毕业的工签。

@Qy2FbR 了解了，谢谢大佬指点，也算解答了我长久以来的疑惑。总的来说就是刷题只是一小部分，很多能力还是要靠工作中积累学习。

@hello2090 了解了，CSIRO 搞科研的老板们确实有钱 hh 。换个思路，contractor 可以当兼职干，反正 wfh 嘛😂。我在论坛看到一个说法是年假折钱不如用完划算，因为用年假的时候等于还在攒假期，不过差别很小就是了。

不知道老哥愿意加个 Linkedin 或者什么其他联系方式么，我也是个澳洲的新晋程序员，不知道可否认识一下。

@caixiangyu17 了解了。

我的理解是女生学 CS 应该是这几年才多起来，可能 Google, Canva, Atlassian 就已经可以消化完了，而且这几家在 Media 上好像更 active ，女生会更想去吧。

@caixiangyu17 明白了，感谢解答，需要入籍那确实不是新移民短期内能干的工作了，主要是楼上说得过于简单了，感觉很神奇哈哈哈。

@caixiangyu17 感谢分享。L5 那确实，毕竟已经算是 Senior 了。感觉澳洲 AWS 好清高🤣，除了他其他 Tech Graduate Program 都收没 PR 的，就他家限死 PR 。

我还有个问题一直不太理解，看你面试的描述，题目应该是 Medium 级别，System Design 也是常见的。那么感觉应该有些凤毛麟角的本科生也能通过刷题摸到这个 Bar ，只是项目的难度以及实操经验肯定不如有多年经验的面试者。那么在这种情况下，公司是怎么了解一个人的水平的呢，是通过 Behavioral Question 时候对于项目的讨论，还是在 System Design 环境有没有考虑实际情况来判断呢？

或者换一句话说，一个本科生猛刷题可能和有多年经验的面试者达到差不多的水平（工作毕竟培养的不是刷题能力，刷题也有尽头），那么面试官还有哪些手段判断一个面试者的真实工作水平。我想了解一下这个主要是可以以此针对性的准备，把刷题以外的因素也好好培养一下。

提前感谢楼主的见解，如果我对这个问题理解有偏差，还请指教。谢谢🙏

@hello2090 老哥起的蛮早的🤣。

笑死了，那 ZF 这也太好混了。资本主义还是水深火热，敢情 Tafe 毕业都能$120 * 40 * 4 * 12 = 230k (假设每周能有 40h 然后一直有活)，太爽了。按这个数字，市场好有活干的话 Contractor 赚的比大厂多不少啊，长知识了。

另外有个问题想请教的是如果 ZF Contractor 这么香，为啥 Senior Full Time 工资会比 Contractor 低不少 (虽然 Full Time 有各种 Benefit ，但这个$120 不是还算 Low bound 么)。随便找了一个 NSW 的 Senior SDE: https://iworkfor.nsw.gov.au/job/senior-software-engineer-azure-data-analytics-362216 ，只能给$142,178 - $159,238 (不含 Super)。