微信聊正经事的一律当没看见

@silencefent 蚂蚁借呗个人版的不上信报商家版的上

@freeman 29 刀的时候入的，电信速度还可以联通速度较慢

“请在一米线外等候”

亚马逊表示不服

@flyfishcn 如果站在商家的角度来说，行业标准是被消费者权益保护法认可的。

@flyfishcn
http://www.miit.gov.cn/n11293472/n11293877/n15432927/n15553713.files/n15553711.pdf

固定宽带接入速率是指从宽带接入服务运营商的宽带业务接入点 BRAS 到用户终端这一段链路上的
信息传送速率

要是没有这个标准撑腰，几大运营商能那么痛快的提网速嘛

按照什么商业就反对啥来说，自签证书最安全了吧？反正多数人都是自己的博客也没别人看

现金分期以前有效

若干公司已经发生了若干次推送消息没有区分测试、预发布、灰度、生产环境的事情。

感觉 V 站可以开公众号或者专栏的功能了

职业道德应该禁止的都是员工获得的不当利益，员工获得的合法利益并不受职业道德的限制。
员工下单没有付款，获得的只是抢购月饼的权利。稍微有点常识的人就知道，权益和权利是两回事情。获得某种权利并不一定会百分之百的给自己带来利益。当 员工主动找 HR 放弃抢购权的情况下，获得了抢购权去认定员工获得“不当利益”并不是很合适， 囤积大量的抢购权利损害的是其他员工公平获得抢购月饼的权利，但是员工是否获得“不当利益”并没有直接关系。

如果内部系统不做到严密周全无疑是在考验人性，然而人性又往往经不住考验。不能因为大家在一个公司“价值观”趋于一致就无限信任，否则工程师之间就不需要互相进行代码评审，财务系统不需要核对报销单上的发票是否符合规定就可以报销，审计人员也没必要对 重大开支进行检查。如果公司的需求很在意异常情况给自己带来的风险的话，如内部系统不严谨造成了员工工资泄露、企业机密泄露，破坏公司的薪水与福利分配关系等。内部系统设计以及相关开发人员或者相关厂商没有对常见必要的异常情况进行防范，这就是一种失职的行为。


第三点和最后一点完全使用了两套标准，在公司里面除了遵守公司白纸黑字的劳动守则之外还着重强调了需要遵守公司的普适性规则即潜规则，因为公司是一个大的群体。但是对于社会上的要求则下降到了只要求遵守白纸黑字的法律的程度，我想请问社会上不是一个大的群体，社会上没有普适性的规则，社会上不会有道德规范嘛？

没有决定权，就不替老板多操心了。
另外“云盾”在本社区的部分用户那里评价并不是很好

一方面讨厌别的公司成天宣传企业文化和价值观，另一方面整天鼓吹“ GEEK 精神”、“程序员的价值观”。
千方百计的把他们放在混混度日的“普通白领”的对立面，立一个大大的牌坊压迫那些靠写代码维持生计的人们。

看看新版大众点评