https://stackoverflow.com/questions/76589659/does-multithreaded-tokio-run-task-on-a-single-os-thread

把 tokio::runtime::Builder::new_current_thread() 换成 new_multi_thread 试试？？

我今年 35 岁，去年 2 、3 月份离职找的工作，体感上 1~6 条都没说错，坐标杭州。985 硕

golang:wails
rust:tauri
js: Electron
剩下的就是 windows 系的了，都是开源的(MIT or Apache 2 协议)，允许商用。

windows 服务器上装 docker 呗。

22.99W

冲黄灯出事故等同于冲红灯。

我刚才上不去 bing ，现在可以了

java 换 golang 不会有任何提升。

golang 只是启动内存小，压力上来了内存一样暴涨。性能方面更不用说了五五开。

1.技术的上限很低，他第一受于整体行业环境影响，第二公司没有技术牛逼的职位。
有没有可能是你们公司的技术上限很低。或者说你们公司本来就不是靠技术赚钱的，理所当然的技术不值钱。

2.也从不削向上管理。
向上管理=跪舔，我前司就有个大领导 A 属于这种类型，我的领导 B 恰好属于技术型的(不跪舔，但情商很高)。
大老板说短视频好赚钱，那 A 就做短视频，拉了几个人做了好几个月，把 demo 展示给大老板很满意。后续推广的钱又申请不下来，就不了了之了。
大老板说一体化办公挺赚钱的，那么 A 就抄钉钉，立项都立了好几个月，最后不了了之了。
反正大老板说什么，A 马上就力挺，说领导眼光好，我们这个项目一定会成功 xxx 。

讲下后续吧，向上管理的人大概率会一直留在公司继续舔老板防止被裁，前提是公司你还能留着继续养老。
非向上管理或者不屑于跪舔的，像我老大 B 一样的，大概率被裁的时候就是先裁这种，但是我老大能力强阿，自己朋友也多，离职去美团了。

其实向上管理与否我觉得都不是重点，重点是你的整体个人能力，包括沟通，协调，推进等等。

约等于给房东打工。

沙东人自己受苦就算了，你自己有的选，难道还要让娃再经历一遍高考独木桥吗？

https://gist.github.com/lsk569937453/fa70a84246efd2360f9acea1be83b182 验证过程在这里

保险起见，不用 anyhow 这个 crate 了，代码改动还小点。

半个月 0 offer 慌个 P 啊，继续刷八股，半年找不到再焦虑吧

应该和 anyhow 的版本没什么关系，我换成 anyhow = { version = "1.0.70"}还是有同样的问题。

年前买的 iqoo12 ，飞机，google 套件，电报都已经安装，没什么问题。

Telegram:要比大小的话，你们一起上，我赶时间。

你需求也没清楚啊：

a.1 2 4 6 8 100 101 200 205 1000
b.1 2 4 6 8 10 12 14 16 1000
c.1 200 400 600 800 1000 20000

上面 a,b,c 三种情况应该输出什么？