我觉得楼主不对。
他已经向你已经说明清楚了自己有离职意愿，但是没有到手的 offer，因此不会主动提离职。
前后两个帖子都在说：楼主现在在他离职后，公司会怎么看待自己。

这是正常的人事流动，楼主过虑了。既然他已经透露了离职意愿，早做交接，不重用即可，为什么还要逼他尽早提离职呢？又没有 HR 逼迫你。

“现在搞得我心理特别不舒服”，他 99 年不懂事，楼主也不懂事吗？
人往高处走，他想走、能走是他的事。不要管他的事，管好自己的情绪。

还有 3 年京东读书 VIP （ Plus1 年、送 1 年、公众号抽奖 1 年）

@charlie21 多数业务同学是民科的，业务技术和计算机科学解耦是必然的，否则就会大材小用。

CSS Modules 和 Vue Scoped 解决的问题是一样的：解决 CSS 作用域的问题。
只是实现方案上不同：
CSS Modules 使用预处理器的方式在 CSS 与 JS 间建立 CSS 类目的关联关系，在保证关联的基础上实现命名唯一；
Vue Scoped 通过在每个 Vue 组件上添加唯一选择器，为对应 CSS 添加选择器后缀，实现 CSS 与选择器一一对应。
因此，优劣势也不同：
CSS Modules 优势是控制精度高，可以复用；劣势是 CSS 不具可读性。
Vue Scoped 优势是原理简单容易理解；劣势是不可通过 JS 控制、不能复用。

如果不是极端复用性要求，Vue 开发者是不需要使用 CSS Modules 的

后端一般当面怼了，都是后端自然清楚怎么传是对的。
前端和后端隔着 HTTP 协议，前端有标准，后端要转换，前端一般吐槽后端懒得转。

银屑病了解下

@hwdef 一般人被认为“杠精”肯定不服，但你用了杠精标准句式：
> #53 录音有的时候还真不算证据，存在恶意剪辑的可能性
（“有的时候”，无理无据）
> #56 视频有画面做辅助，剪辑难度更大。录音剪辑就太容易了。。
（自相矛盾，都存在可能性，没有自圆其说）
> #61 录音并不会，你自己试试就知道了，别张口就来，杠了又杠
（非专业杠精往往会先批判对方为杠精，因为自己不耐烦了，而非杠精是会据理力争的）
> #79 而且你这个根本不全，，建议看看民事诉讼法。
（对方引经据典，你则无理无据，这个建议大海捞针，没有意义）
> #81 也不能证明你说录音转录就会不一样的论点。所以这个引用毫无用处。
（全盘否定他人的查阅成果，拒绝深入讨论）
> #90 录音有时不能作为证据就已经证明了录音的不可靠性，你还杠什么呢。
（录音有时不能作为证据 不能 证明录音的不可靠性，毕竟现实是录音是可以作为诉讼证据的）

沟通是双向的。在对话里只能看到你在单向维护“录音不可靠，所以还是要拍视频才可以当作证据”这一主张，在辩论中提到了视频也不可靠之后就开始杠了。

web 前端的话：
小公司 php
大公司 Nodejs，初级开发者了解 express 源码足以
git 必知必会，最好所有项目都放 github 上，再攒点 star
docker、linux 会也不要在简历上说，否则即使有幸进去了，做的可能就不是 web 前端了

web 开发基础是 http 协议的运用，了解前后端分离的思路，接下来就是经验与工程问题了。
框架建议学 react。（ vue 太容易上手，以至于招聘没要求）

楼主做 CG 的本身也是优势，是很多在职前端都没接触过的领域，建议记录到个人博客里。

无欲则刚