工作的时候的功耗相当于放水
充电的时候的功率相当于进水
如果你不工作，低功耗，那么就是充电功率决定了你的充满速度
如果你工作，那么工作功耗-充电功率=就是你的充电功率，如果是负数，那么掉电，如果是正数，那么就是充电

你把笔记本的电池当成一个池子

iPhone 、iPad 、MacBook 、Mini ，都是找的 ezfix
改了十几台了吧

@pythagorasd icloud 物超所值

国产成品 pssd 堪忧，你搞个 t7 普通版本就可以了（不过 shield 似乎没什么差价）

@acorngyl 握手
10 年 nas 用户，最后一个成品 nas 是 qnap 872xt 价格 2w ，已经弃坑
几乎所有消费级存储都用过
但是作为 pssd ，我持相反看法，三星的成品 pssd 很成熟，对这个方面，速度不是最关键，稳定性才是
我从 t3 开始用，t5 、t7 、t9

m2+盒子，性价比高，前提是好的 m2 （例如三星 990pro 之类）和好的盒子（例如 wero ）。

重要数据我个人建议还是 hdd 单盘做备份，hdd 挂了还可以修，ssd 挂了，boom

槽点很多……
1 、4T 的 WD 盘，雷，10 年前玩 NAS ，WD 红盘的故障率最高，后来我用 10T 企业盘后就没问题
我劝你三思
如果你是希望 4 个盘 raid5 ，那么这个盘不是 NAS 盘，更不是企业盘，你会面临暴毙风险增加

2 、文件系统 exfat ，雷+1 ，exfat 的故障很多，特别是 hdd ，因为设计就不是考虑 hdd 的，无日志，很容易出问题
我劝你三思再三思
如果跨平台，建议你还是 NAS+网络
什么平台就用什么平台最好的文件系统
Mac 的话，HDD 建议 HFS+（虽然不是最好的），因为 APFS 对 HDD 支持不好
Win 的话，NTFS
Linux 的话，EXT4

3 、QLC ，雷+1 ，看起来你是照片和视频，你如果 M.2 +盒子，为什么搞个 QLC 存重要数据？ 你还是搞个贵点的 TLC 吧……

4 、阿卡西斯的盒子……诶，我不是黑子，但你是不是可以看看 WERO ？

5 、T7 ，这个没什么槽点，但是 999 的价格，为什么不考虑 4T 的 WD mypassport SSD ？ 我记得最低 16xx ，现在似乎也只要 18xx ？

除非你是这方面的爱好者，有时间精力去学习，否则没必要
1 寸底的手机+多摄像头+计算摄影，足够记录&玩玩
除非效果无法满足你了，或者真的是想在摄影方面有一定体系化提升的

如果是 M.2 我不建议挂着用，临时用下问题不大，7X24 外挂，不太合适。

看你用什么外挂硬盘啊
如果是 HDD/SATA SSD ，那么我用过 2 个（ USB 3.1GEN2 ），一个是世特力的 5 盘位，一个是铁威马的 4 盘位，都可以的；
如果不缺钱，OWC 的硬件送 softraid ；

如果你是 U.2 ，OWC 的太贵（雷电 3 、U.2 ），WERO 的 4 盘位 U.2 雷电 3 硬盘柜可以入，我在用。
但注意支持的 U.2 盘要注意型号。

18 款 3 系开了很多年，第二辆车是 2 系，很多人不理解，但开过的人估计就知道了。
先回复关键问题：顿挫感是很明显，加减速换挡不够丝滑，2 个车都是这样样子。
刹车点头有，很考验脚法细腻度……哈哈哈，所以一般带人的话，我会很注意，实在不行我会开经济模式让乘坐体感好点。
一个人上下班，就随便开了。

在用 x200 pro 路过，已经把主力机从 iPhone16 Pro 换成它。
之前用 x100 u ，更往前小米 14u 、oppo x7u 。
我的感受是好用，定位问题，没有 1 寸底，但其实不重要，主摄已经够好，有差别，但不大，特别是白天和好光线情况下。
x100u 的长焦不用说了，最近去了很多演唱会，它最好，不过长焦视频还是差点意思，据说这次改善了视频，还没实测。
所以在 x200 u 没出的情况下，我选了 x200 pro ，终于可以不用双曲面屏幕了。

我准备放弃一个百万年薪的岗位，这个岗位干了 11 年，摸爬滚打到今天的位置。
做这个决定我挣扎了半年。
也抑郁过。
后来我媳妇劝我想开了，她说：你月薪几千块的时候，我义无反顾去深圳跟你，你奋斗了 7 年无车无房，月薪才 1w ，在深圳压根难以成家，我义无反顾和你裸婚，去福田民政局领证的时候，手都是抖的。 一份工作而已，有什么不可放弃的？ 难道你怀疑自己的能力？ 你去杭州的时候，你问我要不要放弃奋斗那么多年的基础，去当一个大头兵，我说喜欢就去，我跟你。这不是看中你的能力是什么？

所以，真的回头看看所谓的至暗时刻，真的就是个屁。

哥们，信我，如果不开心了，甚至抑郁了，该看病看病，该吃药吃药，没什么丢人的。
我在公司楼梯间爆哭，我站着阳台上徘徊，最后我选择了去看心理咨询。

现在不生龙活虎的？

一份工作罢了，我能拿 800 一个月的工资，睡上下铺铁架床，和男同事一起一张被窝，我也能东山再起，从年薪百万，到千万。

everything 扫描后，导出扫描记录到 Excel
不过说实话 你这个是冷备需求 挂一晚上 慢就慢了 不急 copy 就是

20T 的 HDD 国行在保 ¥1950 一个 要的话踢我 闲鱼 id 同本站

@wxswen
不敢当赐教

我只能说说我知道的以及我理解的情况


大厂其实也分很多 BU 、业务线、用人部门的，其实不同部门的要求不太一样的
业务、运营、技术等需求也不一样
大的方向上，如果能有机会进大厂，个人还是建议想办法挤一挤的
卷是的确卷，累也是真的累
除了薪资待遇之外，个人觉得大厂能吸引人的更多还是业务场景、人脉和技术资源，这里可以学到的东西很多
也就是好的战场能锻炼好兵
如果高压、高 PUA 之下都可以扛过来，去中厂、乙方的话，如果不是瞎套大厂的方法论，而是去其糟粕取其精华
算的上降维打击
不要带着原厂太浓的味儿就行

能不能进，先看硬性条件吧，例如学历、专业水平和过往成绩
如果招聘要求明确是 985 211 本硕，够不上的，就不去折腾了
如果专业水平你自己评估属于行业中上，那么还是有机会的，30 左右问题不是很大，还是很吃香的
至于什么面评、背调，我觉得不是关键因素
除非这个职位很多人竞争的时候，这些差异才会体现出来

其实大厂也缺人的，一些想做事的团队的 tl ，还是希望找到合适的、有能力的人
不是所有的部门所有的中层都是躺平、求稳
否则大厂早关门了

如果实在挤不进，也别强求了
从 WLB 的角度，如果 30+，有家庭需要照顾的情况下
大厂很吃人
除非没得选
其实有很多创业型公司，是值得去的，有点耐心打拼个 1 、2 年成为核心骨干，也未尝不可？

大厂么，喜欢既要又要还要
又要年轻，明面上说不排斥 35+，但事实上招人倾向于高学历、高能力应届生，以及有一两年工作经验和优秀项目经验年轻人
又要能力又要学历还要履历漂亮

但事实上，所谓大厂因为环境变化，给到人才的吸引力也没那么好的光环了
因为大厂红利期过后，面临业务突破的困境
而中层管理（非决定公司命运的高管）都是既得利益获得者，求稳

于是你会看到公司老板、高管迫切求突破，需要新鲜血液激发业务，但熬了很多年的中层管理求稳、求自保，主打一个不出错，包括用人策略也是如此

那么有能力、又经验，有想法的人，一般是 30~35+，甚至近 40 ，这些都有近 10 年的工作经验
反而不被重视

因为这些是中层管理不喜欢的，能力甚至超过他们
又有野心、又想法，和他们表面上是管理和被管理的关系，但事实上是挑战者

于是作为用人主管，也倾向于找有能力年轻人，当牛马

而在 HR 看来，高管倡导的（明面上不会）用新鲜人，成为一个政治正确，又加上上面说的供过于求
以及大厂虹吸效应还在，以及事实上大厂的薪资、环境、业务卡位光环依旧
人家不缺牛马

就导致很多真的有经验的人很难挤进这个“圈子”