不用想那么多，算法可以先做着，后面太难了不想做再沟通转回来就是了。近两年行情，前后端竞争比较大，且薪资不会很高。就算本科的算法薪资，后续的空间可能比前后端的都要高

@booboo 嗯嗯 听起来是很匹配我们的 不过距离这个确实没办法 要看是不是自己能接受的范围 如果在滨江 通勤确实太久了

@Wovvvv 可能年限和水平也会看下 不能 4 年经验实际只有 2 年的水平

@take0a0sleep 一年也可以啊 如果考虑机会的话 可以加个联系方式呀

@Wovvvv 其实是分岗位的 这些岗位求职相对容易些 杭州缺这块人才
部门筛选做过驱动 简历中描述清楚做过的的项目 怎么做的 具体难易程度我评估不好 可能项目工作太简单了也不行 部门主管技术能力很强 要求比较高

@FaceCode 应用开发不行哦

@Wovvvv 驱动人是不少啊 但简历筛选通过率 4% 就说难不难吧

@wtsm 不会很正常 可以学起来了

@promontory123 感谢😁

@272664150 我想要 部门不要啊 有 FW 经验的简历筛选通过率 15%

@ryan4290 学起来呀 杭州很缺这块人才 学会就拥有核心竞争力

@chengengshen 要是能这样 我人早就招到了😂

@promontory123 里面写了呀 薪资可谈 具体看岗位以及面试情况 50k 以内吧

@llllliu 第一次听说 你也加油

@iOCZS 难过😫

@Wovvvv 招聘系统里都匹配不出合适人员 有些岗位简历都没有

公司只是想合同到期前跟你谈好，省点钱，万一跟你拉扯到合同到期后，再跟你谈赔偿，出的钱又多了。一开始给的赔偿低，公司当然先按低的谈。
这种情况建议跟公司协商，按照法定赔偿，如果不按照法定，那就仲裁。如果公司执意合同到期不续签，那就按照法定赔偿 n ，而不是公司给这个金额。
现在行情不建议真的去仲裁，留下记录其实蛮影响找工作的，又耗时耗力。但是可以拿仲裁当挡箭牌，不行就去仲裁，让公司主动找你调解，目的协商到双方满意的金额，前面都有调解的，不要真的闹到仲裁出庭那步就行了。
我朋友公司直接给他开了辞退书，前面横的很，他直接问了仲裁流程，仲裁电话打到公司，公司态度又软了下来，找他协商，最后正常赔偿，也没立案。

@xiangqiankan 这么巧吗

@muchenlou 确实是直播公司招聘