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252 天前

回复了 EricHawkins 创建的主题 › 职场话题 › 是否应该听领导的

不用想那么多，算法可以先做着，后面太难了不想做再沟通转回来就是了。近两年行情，前后端竞争比较大，且薪资不会很高。就算本科的算法薪资，后续的空间可能比前后端的都要高

258 天前

回复了 mollyhh 创建的主题 › 酷工作 › [杭州&深圳] 小众岗位招聘，救救孩子吧

@booboo 嗯嗯听起来是很匹配我们的不过距离这个确实没办法要看是不是自己能接受的范围如果在滨江通勤确实太久了

259 天前

回复了 mollyhh 创建的主题 › 酷工作 › [杭州&深圳] 小众岗位招聘，救救孩子吧

@Wovvvv 可能年限和水平也会看下不能 4 年经验实际只有 2 年的水平

259 天前

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@take0a0sleep 一年也可以啊如果考虑机会的话可以加个联系方式呀

259 天前

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@Wovvvv 其实是分岗位的这些岗位求职相对容易些杭州缺这块人才
部门筛选做过驱动简历中描述清楚做过的的项目怎么做的具体难易程度我评估不好可能项目工作太简单了也不行部门主管技术能力很强要求比较高

259 天前

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@FaceCode 应用开发不行哦

259 天前

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@Wovvvv 驱动人是不少啊但简历筛选通过率 4% 就说难不难吧

259 天前

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@wtsm 不会很正常可以学起来了

259 天前

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@promontory123 感谢😁

259 天前

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@272664150 我想要部门不要啊有 FW 经验的简历筛选通过率 15%

259 天前

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@ryan4290 学起来呀杭州很缺这块人才学会就拥有核心竞争力

259 天前

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@chengengshen 要是能这样我人早就招到了😂

259 天前

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@promontory123 里面写了呀薪资可谈具体看岗位以及面试情况 50k 以内吧

260 天前

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@llllliu 第一次听说你也加油

260 天前

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@iOCZS 难过😫

260 天前

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@Wovvvv 招聘系统里都匹配不出合适人员有些岗位简历都没有

349 天前

回复了 mky 创建的主题 › 职场话题 › 《厕所事件》 2024-03-22 更新

公司只是想合同到期前跟你谈好，省点钱，万一跟你拉扯到合同到期后，再跟你谈赔偿，出的钱又多了。一开始给的赔偿低，公司当然先按低的谈。
这种情况建议跟公司协商，按照法定赔偿，如果不按照法定，那就仲裁。如果公司执意合同到期不续签，那就按照法定赔偿 n ，而不是公司给这个金额。
现在行情不建议真的去仲裁，留下记录其实蛮影响找工作的，又耗时耗力。但是可以拿仲裁当挡箭牌，不行就去仲裁，让公司主动找你调解，目的协商到双方满意的金额，前面都有调解的，不要真的闹到仲裁出庭那步就行了。
我朋友公司直接给他开了辞退书，前面横的很，他直接问了仲裁流程，仲裁电话打到公司，公司态度又软了下来，找他协商，最后正常赔偿，也没立案。

356 天前

回复了 mollyhh 创建的主题 › 酷工作 › [深圳] 直播公司招一名相机测试工程师，团队氛围嘎嘎好

@xiangqiankan 这么巧吗

356 天前

回复了 mollyhh 创建的主题 › 酷工作 › [深圳] 直播公司招一名相机测试工程师，团队氛围嘎嘎好

@muchenlou 确实是直播公司招聘

356 天前

回复了 mollyhh 创建的主题 › 酷工作 › [深圳] 直播公司招一名相机测试工程师，团队氛围嘎嘎好

@lilei2023 市场还是有这个岗位需求的，只是相对小众.

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