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@Mr95 对，"referer" 实际上是 "referrer"

私人鸭宝

@marcong95 在日本，外国人汉字名字是“加注”，字母是外国人的必要名字，所以在办事的时候你需要写上英文名，然后由于你自己的倾向汉字所以写上了汉字。
部分情况的确只需要汉字名字，但强关联你外国人身份的都必须两个同时写。
然后恭喜你喜提 bug ，原本只是外国人名字会遇到的坎不止，你还会需要汉字加注名字遇到的坎。

@marcong95 然而并不会，你登汉字名字之后，麻烦会更多。你需要在每个需要写名字的地方都写上你的拼音名字和汉字名字。然后名字在他们的 IT 系统里面会是 全角拼音字母_汉字，触发的 bug 会更多。这个是更坑的，已经很多人被坑了。

https://www.bilibili.com/video/BV12YmaYtESA/ [冷水煮乐器：宽松世代的快乐教育，日本这一代年轻人已经丧失交流能力了吗？]
不仅是外国人，连日本本国人现在新世代都有所谓的“职场沟通”问题，说实在就是老日企固化了、等级化了职场，导致连新世代日本年轻人都对现在的日企氛围水土不服。

我有个日本同事，也是偏向自由实干，进 IT 现场后也是觉得为什么这么傻 x ，为什么要做这么多无效沟通，为什么要写这么多重复的东西...为什么办公系统这么不智能导致花在流程上要做这么多东西。

日本这边办事还有个特色，就是外国人的名字会遇到问题。因为外国人和日本人名字不同，加上之前我说的“当你不是那个大部分的时候就会处处碰壁”，在办事方面就是，你用个外国名字，实际上在日本系统里面就会用拼音罗马音的全角字符，有些办事的系统就会出问题。举个例子比如年金网络系统限定了名字的字符串长度，你拼音太长就会直接无法使用年金网络系统...很傻。

@ryd994 十分同意，日本就是社会排外，而且都不认同任何翻译技术

我已经在日本做了一阵子 IT 了，我的结论是最好不要。
除非你是真的很喜欢日本生活/职场文化。
首要原因就是日本的职场氛围的压力是真切存在，只要过来个主要说日语的现场，就几乎不能避免。因为这个等级划分就是在他们语言里面的，韩国和日本都是亚洲职场氛围最苦逼的两个国家，而它们语言都有敬语而且很相似。从语言教育里就要区分“目上”“目下”“同等”，所以这是会很直接的反应到他们的思想里面。敬语一般都是固定句式的一长段的废话，而且日语的场景用语非常固定，基本上那个固定场景就要用固定的句式，不然就会认为是失礼。你不敬也不行，太敬了也不行会被认为阴阳怪气，总之只有一种他们固定说的是正确的。
然后是日本的 IT 派遣的苦逼制度，日本 IT 大头就是派遣，让你面试现场然后进去，做了一阵子再退出待机又进别的现场。其中你就要不断变换现场地点和不同的人打交道。而且派遣业的日本这些现场很多最上头的”大手企业“可以看到他们的技术水平和效低下的程度：日本传统大厂的 IT 大部分就是花在流程和沟通上了，都在扯皮、规划、写文档，基本都是把技术性的活做成了非技术的。这就是为什么日本公司这么喜欢所谓的“沟通”，因为他们重度的依赖来往的扯皮、写文档，而不是直接下去干。而且十分的政治化。
最后是生活方面，这一点有好有坏。好的方面就是基础水平明显提升，各种便利的设施和设计。缺点就是去个性化，当你做的操作/进行的行为不是普遍行为时，就会处处碰壁。日本做这些大面积设立便利设置的同时他们也基本舍弃了一些有人工需求的少部分人，如果你去办事情并不是按照最标准、最预期的规划就会碰壁。然后日本是很喜欢把 80%以上的趋同行为就规划成几乎强制性的“礼仪规定”，结果就是大幅减少个性化。欧美人家是如果没有明确规定，那你就可以做；日本这边是如果没有明确规定那你必须跟着别人做。我说个例子，我去个泳池，结果发现大家都穿着戴着同一套东西：全身黑色，黑色泳裤、黑色泳镜。而我随便穿了个鲜艳颜色泳裤和大一点的泳镜。然后我在没影响别人的情况下下去游，没多久就被救生员叫起来了，说我为什么戴这个穿这个，这是什么材质的。确认没问题后，过几下又被叫，叫说我以后再不能这么穿和戴这些过来了。我就很无语。更别说泳池很小，人多，基本上就是排着队，一个跟在另一个后面划一下停一下，完全没意义。
语言水平这个真是上面某人所说，包容性很低，不仅是工作，比如如果去银行办储蓄卡，你日语不好那他们是直接拒绝服务的，即便你想使用翻译器只会认为你水平更差无法应对。日本就是有这样子语言不好就一竿子打死的习惯。当你使用翻译工具，他们只会认为你更不行。

被这么一说之后我也想关掉了，反正也从来不用中文域名

@meetcx 说的太对了