在我看来，996 问题其实和吃不吃屎无关，而是企业能否单方面修改雇佣合同，修改工作时间。这是明确违法劳动法的。
愿意 996 的，大可以同意，你接受了这个新合同。
不愿意的，依法给予 N+1 补偿。而不是通过各种奇葩手段裁员。

@Keyes 我找了一下，可能是桑德尔的 Justice。但是我确实不记得了。例子是很经典的卧轨问题，以及各种变形。听众对不同的变种会有看似矛盾的选择。所以就说了上面那段话。大意如此。

@Hieast 你说的并没有错。这是很基础的宏观经济学。强行设置最低工资（福利）的结果是失业率上升。

但是社会不是只靠经济学运行的。伦理也不是简单的利益可以概括的。多劳多得，这固然没错。在西雅图，你可以选择西岸黑心工厂，也可以选择东岸养老院。实际上亚麻熬几年存了首付跳微软的很多。嫌微软升职慢的跳去亚麻刷级的也很多。虽然时常互黑，但谈不上谁鄙视谁。work life balance，这个平衡点对不同的人不同的人生阶段，都是不同的，很正常。

你说的这是经典经济学的有效市场假设。这个假设是不一定成立的。人力市场适用有效市场假设么？职工和企业的地位是不对等的。如果没有工会，没有劳动仲裁，当遇到劳动纠纷时，企业有长驻的律师团队，有长期诉讼的经验。个人首先连相关流程都不了解，也不一定能联系到强大的律师，更没有时间可以走完全套法律流程。大公司什么都不用做，只要尽可能拖延诉讼流程，就可以让个人饿死。个人诉企业，能不能赢？能，这样的例子不少。但是都付出了沉重的代价。工会的存在，至少最初，是分摊谈判成本，和集体诉讼的作用有一定的重合。只不过工会的目的是谈判，不是诉讼。

经济学的基础是功利主义。经济学意义上的效率，经常和公平正义是相违背的。如果一味的追求效率，最终形成的社会是很可悲的。这一点，我之前提到的道德公开课里就提到过。如果杀一个人，取他的脏器，能救活十个人，这有效率么？这是正义么？

接受 996 不可怕，可怕的是接受了以后还要去鼓动别人也 996，还要鄙视那些拒绝 996 的人。

@kulove 你不是他领导，就没有权力干涉，也没有权力评价他的工作质量。这是他领导的工作。他工作有什么问题当然向他领导反映，打狗还要看主人呢。
真的不爽的话，复现一次，留下记录。邮件发给他，抄送自己和他双方领导。事先口头和领导通个气。他领导自然会治他，他领导不治他你领导就能治他领导。
他再不爽，也得表面上谢谢你。事后耍阴的那也没办法了，谁叫你非要去出这个头结仇呢？
如果谁都不管，那你就更不用操心了。有书面存档的事情，出了事活该他的。

@kulove 你是要争个高下，还是要把事情办成？
你觉得天经地义，别人不一定这么想。
你和他吵，只会把他树到对立面上。本来可以办好的事情也办不成了。
你们之间有根本性的矛盾么？大家都是打工的，都是在同一间公司打工。而且又不是直接的竞争关系。应该说没有不可调和的矛盾。能提醒是情分，不提醒直接上报是本分。
但是无论如何你没有权力对他的工作过多干涉，他不是你的下属。就算是下属也最好不要，因为大家都是打工仔，下属不是奴隶。

工作沟通讲究客观，不带个人感情，我觉得这是专业性的体现。

在 oncall 中，这一点更加重要。生产环境出故障了，大家都很急，讲话顾不上礼貌。同时又涉及很多小组。说实话大家都想甩锅。但是如果全都在推卸责任打嘴炮，最终大家一起倒霉。说话能以客观事实为中心，那就算语气不好，别人也无话可说。高效地修复问题，这才是第一要务。

@huluwa561 你是高收入中产韭菜啊，还想和农民工比待遇？

能不能转自由职业？

@kaedea 因为少交这几个月，之前交的几十个月全部白交。

“你什么态度” 不能这样讲话。
工作沟通，少讲观点，多讲事实。
“这个漏洞如果不是我而是是外人发现，后果很严重啊。甚至可能已经有人在利用了。”
你没有以为替他着急上火。他不急拉倒，报给领导。你提醒过，这就是同事义务尽到了。

@Tink 估计是有不想留下记录的文章
然而 robots.txt 只是一种约定俗成，并不是严格规范，不遵守的爬虫多了去了。

你是用极端的假想实验来证明“社会秩序、道德、国家本质是无”。
哈佛伦理学公开课教授对此的说法是：道德存乎人心。不到那种时候，谁都不知道自己会怎么选。无论怎么选，结果都是可悲的。然而可悲的不是做出选择的人，而是这个问题的前提条件。这些极端条件下做出的决定，没有普适性。

你说了这么多，无非解释了为什么有人不去仲裁。家家有本难念的经，这很正常。但是这无法解释后面半段。

如果我 996 了，而我不想去仲裁，但我的同事想去。那我也不觉得他们有任何过错。我最多不支持不反对而已。反正无论仲裁成败，和我没有半毛钱关系。迫不得已捏着鼻子吃屎不丢人，吃完屎还要砸砸嘴，说屎真好吃，这就不正常了。

DNS 可以使用多种协议。
TCP 或 doh 的，Nginx 可以提供负载均衡或者可能有 Nginx 插件可以处理。
Nginx 不支持 UDP，同时 event driven 的模式也不一定适合 DNS 这样的超短会话。

@fnh 你说可怜就可怜吧。我看你是跪久了见不得站直的人。
年底数数工资，看看谁可怜？再数数工作时间，看看谁可怜？再看看生活质量，到底谁可怜？

@mawenjie
@wanderlustLee
各大外企

@jssyxzy 不讲道理只管闹的，就算有理也没人懂。更常见的是明知自己无理，只能讲话大声来盖过有利的。
讲话逻辑清晰的，是非功过大家一看就清楚。至少他没有搅浑水。
都是成年人了，也是受过基础教育的，在社会上这么多年，连话都讲不清楚么？如果真是讲话都讲不清，那他创业失败也是活该了。

@ranye 他如果工作没做完，又怎会有 前端活做不完，你去帮他一下 这种事情。不抓实际技术只抓考勤，这个领导就是很无能的。你要卡我下班早晚半个小时，那我就摸一个小时的鱼给你。这是个价值观合不合适的问题。要不然我怎么就到了现在的公司呢？

@ranye 我的职业精神是交给我的工作，只要我接了，就保质保量完成。
我司弹性工作制啊，你有什么意见？
跪久了还要嘲笑站的直的人

典型的印度 IT 公司内斗严重，部门分裂，自己人打自己人

@hxt 你气炸了的时候还考虑人品么？人之常情。
而一个公司不是靠人品运作的。一个员工就能搞垮整个公司，该谴责的不是员工而是老板。

@ranye 迟到早退也算事？工作能做好，事情能做完，我就算不来上班又如何？你雇的是程序员还是小时工？

真特么有意思
既然燕才入职 3 个月，最坏情况进度扔掉换人重写。你公司就没其他人懂了？
一个程序员就能锁死你家服务器。而且燕说了是云服务器，也就是可以直接从云服务商的控制面板重置，或者直接挂载磁盘到另一台机把数据取出来。你公司除了一个主程没人运维么？
还让后端主程去干前端的活。前后端差得远了好么？
早下班半个小时还要耿耿于怀。

fdisk 不支持 GPT 磁盘。2T 以上必定是 GPT。
parted -l
或者
lsblk

我都只敢往下说的………