@loryyang 打工人给资本家考虑，就离谱。陪产假的意义本就不在于鼓励生育。真以为多个男人照顾就会促进生育了？
促进生育很大程度上和性别平等是背道而驰的。因为女人生娃再怎么顺利也有一大段恢复期，而且以通常的社会习俗，也是被寄托了相夫教子的义务。想生育率高？很好办嘛，禁止已婚妇女工作，专心生娃带娃，生育率自然上来了。

利益相关：本人性别男，有老婆，平时不看知乎没打过拳。在一家有陪产假的公司工作，具体假期长度在楼上说了。个人收入足够一家人生活，但仍然支持老婆上班。

@loryyang 有没有一种可能，某些资本主义国家反而对员工的保护更全面？

有没有一种可能，我就在一个产假和陪产假基本一样长的地方工作。

有没有一种可能，你才是生活在真空中_的？

@loryyang #144 恰恰相反。陪产假是减少企业对职业女性歧视的有效途径。现在有相当数量的国内企业，不想招女员工，要招也只招生育过的，就是因为不想负担产假。
如果男性陪产假能给到和产假一样多，那至少产假这个因素就不复存在了。当然还有其他的因素会导致歧视。

关于你说慷企业之慨的观点，建议你想想为什么有 8 小时工作制，为什么要限制加班。“如果自由不加限制，那么必然会造成强者对弱者的剥削”

如果想避免企业通过评绩效钻空子，那可以把假期转化为税收-补贴的模式。所有打工人都按工资收入交税，当需要休产假时，这些钱又变成工资补助，企业也就无法钻这种空子。也就是社保模式。虽然今时今日，社保也少有按实际收入足额缴纳的，但那就是另一个问题了。

我司提供产前 2 周，产后 20 周，陪产或领养 12 周，全部带薪。法律要求是至少 12 周不带薪产假和陪产假，含领养。

供各位精神资本家参考，学学人家资本主义国家。

你问国外有啥好？国外劳动法不用嫌纸硬。

@v2tudnew “前提条件不是租 RAID1 以上吗？”
并不是。zfs 一直都有校验。但是没有冗余数据的话，就算知道数据错了又能怎么办呢？区别在于 zfs 能检测错误，而其他一些文件系统无法检测。

不组 raid1 ，还想应对冷错误的话，也有办法，zfs 有个 copies 参数。因为是单盘，所以无法应对硬件损坏或是文件系统结构错误。只可以应对文件数据上的冷错误。

不影响效果的前提下越低越好。水温越低，热水器工作效率越高。

@acbot 有没有可能，我说的就不是 OP ，而是 multi gig 的应用场景？

至于 OP ，我的意见已经很明确了：
“如果是新房装修，当然是直接上 6 类超 6 类或者光纤。”

@acbot 你的商业建筑换线所需的成本一无所知。线材不值钱，建筑工人和搬办公室的时间值钱。
重新装修一间办公室的价钱远远超过几个交换机的价钱。以国外发达国家的人力成本，一个建筑工人一天的用工成本就足够一台 2.5G 的交换机了。

2.5G 交换机已经基本打到 1G 交换机的价格差不了多少了。并不需要所有设备都更新，哪怕只是部分办公室之间的互联更新一下，就有明显的效果。办公室之间并不是 mesh ，而是级联。底层用不上 2.5G 不代表上层不需要 2.5G 。如果觉得 2.5G 不够，还有 5G 。

10G 可以等下次办公楼翻修的时候才去做。或者只换设备间机房里的部分连接，这样就不影响建筑的日常运作。

只能说，你对商业楼宇的运作一无所知，还自以为聪明。

维基百科第一段就解释了为什么 10GbE 广泛商用（服务器机房内早就普及）的情况下，还要提出 multigig 标准。https://en.wikipedia.org/wiki/2.5GBASE-T_and_5GBASE-T

These use the same cabling as the ubiquitous Gigabit Ethernet, yet offer higher speeds

@acbot ieee 的人不是傻子。miltigig(2.5/5GbE)的价值在于不换线。由于 GbE 已经存在了很长时间，很多办公楼的网线都是超 5 类线，而超五类跑不了 10G ，或者说可用距离太短没有实际意义。
multigig 使用 10GbE 的编码技术，但降低频率，从而允许使用超 5 类线。这对于办公楼宇来说非常有价值。可以在不换线的情况下，升级到 wifi 6 。

如果是新房装修，当然是直接上 6 类超 6 类或者光纤。

单点不存在安全可言