@xmumiffy 我 90 年代末读初一的时候，期末考试学校额外加了 50 分的附加卷，因为统考卷班里 60 个人，满分的能有 20 几个不好排名。但同届那些乡镇学校，95 分已经是年级前几了。十来个乡镇考上县中的人数加起来，还没我们一个班多，我们年级有 10 个我这样的班。

以前也一样的啊，90 年代开始就是 1:1 分流，那个时候没现在重视学区，不同家境的同学还能在一起读书。

现在绝了，从小学开始就分了三六九等，越好的学区越卷，差学校完全躺平，从老师到家长都不管。

你想卷一卷，还是躺平，我相信但凡能努力一下的，都不会选择躺平。

@eason1874 买了有十多年了，当时还没有拼多多。镇上电器店里，有家电下乡补贴的型号，能优惠一点钱，大都是国产大品牌的中低端型号，但不是假货，我给家里买了个海尔的冰箱。

@eason1874 买过家电下乡的冰箱，比京东便宜

为每个月几十块钱，给自己找那么多麻烦，这是何苦

去鹅厂打工是不是不如直接买鹅厂股票？
去鹅厂打工和买鹅厂股票不冲突，哪个好，看买入时机和本金，看 offer 大小。

房子和股票，可能不是二选一的关系
1. 房子限购，你能买的了几套？
2. 房子流动性差，套现周期长，且只能整体交易。
3. 未来房产税增加持有成本，收益跑赢通胀的概率较低。

因为均值和下限都很低，所以过去七八十年里的主体思想是艰苦奋斗。
虽然现在不艰苦了，但奋斗已经根深蒂固，不同阶层都在想法卷上一层楼。

以我工作十几年，5 家不同规模(不到 10 人到几千人都有)公司的经历，

要不就是 996 加班，
//加班不算多，996 的没有

要不就是老板上下级关系户，
//上下级关系大都 OK

要不就是 hr 怎么怎么样，
//3 家公司没有 hr ，有 hr 的两家，1 家 hr 接触不多，另一家 hr 强推绩效考核失败，她跑路了

要不就是请假困难，
//请假困难的没遇到过，假期太少是真的，4 家很抠，只按照法定给年假，不会多给。有 1 家入职即 15 天，还不错。

要不就是不注重技术，
//我就没碰到过注重技术的，都是销售导向，“技术要为业务服务”这句话我耳朵都听出茧子来了。
//也许是我技术含量太低，不算技术。

有些偏门功能在 GUI 下比较麻烦，比如我最近一个的操作

把 3 个项目的所有 branch ，
1. 丢弃 2021 年 1 月 1 日以前的 commit ，
2. 但不能修改 1 月 1 日之后的 author 和 commit 时间
3. 释放 repo 存储空间，压缩仓库大小

命令行下面就很方便，check orphan ，指定时间 commit 然后 rebase --onto ，完事后 reflog 清理，再 fsck 和 gc 一下就完工了，写个简单脚本，就几个项目所有分支全搞定了

搞不好给你安一个非法集会和勒索