第一个线程执行完，while 已经不成立了

@SuperMild 平时可以找钟点工啊，过年的时候只能自己动手了。

一天三顿都外面吃，偶尔做个饭，茶杯和碗都有洗碗机，打扫卫生一周一次，大扫除叫钟点工。基本上感受不到家务的存在，晒衣服大概就是最大的家务活了。

@bk201 不是 190，是 200 多，也不是魔都，是杭州。两年前杨浦有些老房子只要 150 万左右，我上海买不了二套只能买了杭州，朋友 140 买的那套杨浦老房子现在也 200 多了。

投资盘和上车盘，现在还有很多 200 左右的可以入，从市区十几平的学区房到外环外 60 平左右的小两房都有。

@beyondye 金钱，成就感，成长机会，股票期权或者股份，总要给一样的。无欲无求，什么都不要的佛系员工，大概率是太过低能，别的公司不要的那种。

从员工的立场，就一句话，我有更好的地方去吗？

从大二开始，从未单过，没体验过相亲

我劝你还是专升本先，最好能考个研。过去可能大专也 OK，现在非重点本科都渐渐不够敲门了。不是说专科能力不行，一堆能力不比你差的本科和硕士都要排队面试，你是 HR 你会怎么做？

@exalex 每人每年 10 几万，赔付高达 1600 万，全覆盖无遗漏

jssdk? 那一定是 js 的锅，不能错怪最好的语言

从毕业同居开始有小十年了，我们就没有过年的概念，谁家都不去。过年就跟平常一样，没有任何期待，不会买新衣服也不会置办年货，有时去朋友家吃年夜饭，有时嫌麻烦不想出门就煮个泡面吃一下。倒不是因为春运回不去，双方老家离我们新家都不到 200 公里。

你的议价能力，不是技术有多高，而是可替代性强弱，想明白两个问题就有答案了

假如你一个月后离职，
1. 老板能不能在 3 个月内用比你现在高 20%以内的薪资找到代替你的人？
2. 替代你的人，能不能在 6 个月以内完全胜任你之前做的事情？

如果回答都是 Yes，那么很遗憾，老板眼里，宁可多 20%成本重新招人，也比给你涨 20%划算。因为一个人的涨薪，可能会带动一拨人一起涨，对成本控制很不利。新跳槽的人不一样，因为大家既不知道他工资也不知道他能力。

不要说是区区 20%了，我见过老板宁可花 10K 找替代人员，也不愿意给人涨到 6K 的例子，那人刚出去就是 8K+，一年后跳到了 20K。如果他留在当初的公司，现在大概涨到 7K 撑死了。所有员工私下议论此事都觉得老板应该给他涨，但是老板选择了换人。

那人走后次年，又有两人要走，这次是资深老员工，老板选择大幅加薪留人，一个人坚决走了，另一个人选择加薪留下。结果一堆同事效仿，老板给好多人涨了他们的史上最高幅度，比找替代品贵多了。

嗯，我就是第二年坚决走掉的那人，公司几个百分点的股份也没要。

naive，利益分配的本质，不是谁掌握发行货币的权力，也不是货币由谁发放，而是谁掌握武装力量。强国可以剥削压榨弱国，国内权贵则可以剥削压榨平民。

就算是无中心的比特币，背后掌握强大挖矿能力的，也是几个资本雄厚的玩家，不是什么平民。

@rrfeng twitter 官方自己的做法只是抛个异常并记录一下，sony 开源的变种也没有做很特别的处理。我个人认为在大多数业务场景中，只要检测出来，简单处理即可，不用做的 100%滴水不漏。

@jiangxinlingdu 在 Linux 系统上可以不做任何事情就兼容回拨，在非 Linux 系统上，有些项目选择自增至当前时间戳用完然后 sleep 到系统时间追上程序里记录的时间。因为时间回拨往往在一秒以内，大部分就几毫秒，短暂 sleep 不会带来很大问题，引入复杂设计反而容易引入 bug。在做基础设施的时候，有时候选择笨拙而皮实耐用，反而比设计精巧小心实现更为妥当。