《六顶思考帽》

首先是现在天朝行业混乱的背景下，不管招聘还是被招聘方都很困难。所以要招牛逼的人，显然格外困难！

我觉得主要原因有这么几点：
1，现在HR这个行当还不够规范，说的不好听的，什么人都能做HR，就和写代码的人一样。
2，HR本身不懂除了HR本职工作以外的技能就很正常。
3，现在社会这么浮躁，写代码的有几个能真心静下心来学习？或者写代码的有几个对自己有过充分了解和认识的？
4，什么样的公司招什么样的人！

之前，我们老大让我去51上选简历，同时根据我跳巢+面试的经验来说（我是写代码的）。
事实上，现在想要招一个合适的人，最大的一个因素还在于这么几点：
1，公司形象
2，公司前景和钱景
3，面试体验

对于，公关做的好的，票子给得多的，略加有点前景的公司，简历自然不会少，在其中挑人也就相对便捷多。
同时，就算招一个不合适的人进来，通过“企业文化”的洗脑和鼓吹，自然也能“培养”成可用的人。

当然了，公司原因占的比重比较大，不过对于写代码这群人中，还有一个比较重要的是面试体验。
面试过程中，HR，面试官会给面试者一个大概的印象；这个印象多数会被当作“这家公司”的好坏来判断。

所以，招人之前还是要先看看自己公司的情况，有时候要招一个“绝对牛逼”的人是很难的。更多是招一个“相对牛逼”的人