songch

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🏢  RightCapital / CTO
V2EX 第 657279 号会员,加入于 2023-11-01 10:19:08 +08:00
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songch 最近回复了
这是好公司,我做招聘的我知道
花旗金融听起来不错,只可惜是外包派遣。上海真是金融中心,我们在北京招 BA 可难招了,连猎头都不熟悉这个职位,就别说还知道 bogleheads 的候选人了
这家公司就在我们楼下,真的特别好。幸亏跟我们的技术栈完全不一样,在招聘上没有直接竞争
所在行业和岗位:互联网( to B 的 SaaS 软件)

城市和时间:北京

学历、工作年限以及出身要求:根据我的观察,学历和工作年限其实和一个人的能力关系不大。学历没亮点的人群里其实有很多聪明人,而且其中有些人挺贪玩的,聊起来很投缘。

你们团队的工作时间:9:00–6:00 或 9:30–6:30

专业技能上的要求:对技术岗位的要求是:有好奇心 + 学得快,senior 岗位还是需要有和岗位匹配的经验。

面试/笔试过程中最难的专业问题:我有段时间没做技术面试了,做技术面的时候我喜欢顺着候选人的项目经历问,主要是看他/她在自己了解的领域里对技术的深入程度。

语言/留学旅居经历要求:我从来不问英语。英语比编程好学多了,可以在工作中慢慢学(公司也提供免费的外教课)。但有些岗位(比如 BA )需要经常和美国同事打交道,会有一轮美国同事的面试,不过我也会和美国同事说清楚,不需要流利,够用(能听懂和说明白)就行。

综合以及其他要求:技术岗位上技术不是最重要的,更重要的是学习能力和对技术的兴趣。比如,我比较喜欢问是“你在学习/工作之外爱折腾什么”。

特殊情况:说谎的人,即便无伤大雅我也不倾向发 offer ,主要是我觉得自己不太会和这种人打交道。

奇葩的情况:奇葩的人没怎么遇到过,但有些人确实是和我们团队不太 match 。比如有些人觉得我们的业务量(相对于 to C )太小,我也能理解。但有候选人抱怨我们的工作时间太短了( 8x5 ),觉得肯定没发展,这种情况我都不知道怎么劝。
因为喜欢和聪明人一起工作,我还刻意留意了一下,是否聪明其实和学历关系不大——遇到很多聪明人都没有高等教育学历
@MintZX 在我的面试经验中,其实许多候选人更看重综合收入而非工作时间。WLB 只是生活方式中的一种,供人才们自由选择。
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