@HLT
@iakisey

1. 现在还没发 offer ，发 offer 的条件是，你确定要来。 lz 问这合不合理，我觉得很合理。劳动法哪条指出了，用人单位必须给面试者发 offer ？

2. lz 问，是不是要先答应下来，后面再拒绝？这样好么。 这样显然是违背诚信的。 lz 完全可以说 我需要时间考虑。但是如果你需要考虑，公司同样也需要考虑。没有发 offer 就没有承诺。因此我建议 lz 在收到邮件确认之前，都不要当真。

3. 求职招聘，是双向的事情，答应了就要负责，很合理啊。现在是 lz 不想答应，但又怕后面没有更好的。

4. 法律已经保护了 “弱势群体"，即发了 offer ，如果反悔就要给补偿。我非常认可。
但却没有保护 " 强势群体”，发了 offer 被鸽子，却得不到赔偿。我觉得不公平。

5. 试用期，同样是双向选择，公平。你们觉得有利于公司，我并不觉得，对我来说试用期离职快，还可以仔细考虑考虑是否要继续在这家公司，对我骑驴找马很有利。


我不该讨论假设的事情，即如果发生了 xxx ，则谁会有损失。这些没意义，每个求职者，每个公司情况都不同。

所以我确实没看懂，你们觉得哪里不合理。或者你们觉得怎么样才合理？先给 offer ，公司单方面承担违约风险才合理吗？

@HLT 为什么不合理？

恰恰是重信用的公司，才要确认清楚，这个人想不想入职啊，谁知道是不是面试来玩的？

发了 offer ，公司就有保留这个岗位的义务，并且如果 offer 发完了，这项招聘就停止。求职者反悔，损失谁来担？

如果是我求职，我会说清楚，我需要 3 天、还是 7 天、还是 30 天的时间来考虑，考虑清楚会给答复。嘴上说会入职，实际上自己还没决定，这才是撒谎，不诚信。

我理解错内容了。

合理，双向选择。

怕你口头答应后面跑了，邮件双方说清楚，比如 1 个月内入职。如果公司反悔需要赔偿，同样你反悔了也赔偿就行。

不合理。 offer —— 体检 /其他流程 —— 签劳动合同。

你可以先答应，但是别当回事，该继续面其他的去面。

女朋友

不挑。小米+联想，墙内 200M ，墙外 220M 。

路由器的瓶颈在内网。

你配置可能有问题，看看 DNS ?

买贵的 ss

@onlyhot 你看得懂这帖子里的人在讨论什么？上来就喷。恶心。

100M 跑了 50M ，比阿里云都差不少啊…

连程序员都不能理解限时免费的意思吗

看错了，已经拆封算了。

我的还没到货呢，不要就转给我吧，顺丰到付即可。

OCZ ，全球联保，使劲用不心疼。

有一块 500G 的 SATA3 SSD 做 Time Machine ，不然还能干啥呢，主力机不上 PCIE 没法忍。

iOS 能打开啊。