@xiaowangwang92 缘分就是这么妙不可言，快扔简历来

@xiaolanger 必须的，我们用的 zoom

@rayingecho 谢谢~

@qingzhan Inspired by https://github.com/STRML/strml.net

@qiayue 没有没有，我们这个是拥抱开源啊。而且很多公司都是简单的公司介绍，我们是想有点不一样。

@hellowes 哈哈本来就是用的别人的开源来做的啊

🏂

捞一下~持续招聘的哦

捞一下~持续招聘的哦

捞一下

😋

捞一下~

@xiao6533270 欢迎推荐和自荐啊 😜

@alienlu19870911 是用哪个邮箱投递的，我们查一下哦，一般都会邮件回复或者电话沟通的，也有可能是漏看或者漏回了。

捞一下~

@tommydong 先期待一下，后续说不定也会去北京上海的😋

我们公司还在大量招人，深圳 AfterShip 关注一下☺️

我是 aftership 的招聘经理，我站在 HR 的角度来回答一下这个问题（个人观点，欢迎拍砖和指正）

连续几年都是一年一跳（甚至有的人是半年一跳），在 HR 眼里是有惯性跳槽的倾向的，所以这类简历不属于优先考虑的范围（不优先考虑≠不考虑）。好像有一个不成文的行业认知：在 BAT 待一年不算 BAT 人，至少待 3 年才算是 BAT 人。

有的人说看技术水平，技术水平是聊了之后才知道的，但是很多 HR 在筛选简历的时候就直接 pass 掉了（看一份简历很快，年龄、工作年限、学历、薪资待遇、英语水平、跳槽的频繁度这些硬性条件就可以做一个粗筛了），除非是这个岗位很难招，会降低一些择人的标准和要求。

有的人说可以在过往的工作经验里面做些手脚，几份工作合并为一份工作。如果往后要去一个大一点的平台，大多数公司会有背景调查者一环节的。如果简历作假，是过不了背调这一关的。除非你一直在不需要背调的小公司。

人一生这么长，就像是在一条公路上走路，有的人前几年走得很快，储备不够遇到坡路速度就慢下来了，有的人前几年走得很慢，厚积薄发慢慢路越走越顺。当人也有的人一直都走得很快或者走得很慢的。所以择业的时候选好行业和平台，可以针对自己的实际情况，把眼光放得更长远一点来考虑择业和就业的问题。谨慎跳槽，择优规划。

@skynet

谢谢用心的回答。

从招聘角度，我们其实有在各个渠道发布、跟猎头合作、在技术论坛、微信群发广告、在 GitHub/码云 /领英 /掘金上看一些还不错的候选人、设置内外部推荐奖励，推荐成功的话，奖励推荐费 1-2W 元，起码推荐费来看，虽然我们的薪资不会是最好的，但是整体也不属于低啦。

当然我们的宣传力度可能还不够，很多人还不知道。所以我们也考虑做一些广告或者是组织一些沙龙活动。

跟优秀的沟通，算是我们招聘之外的一件事情吧。因为这个很耗时间，而且不一定有结果。
其实招聘遇到的大多数人还是属于一般优秀的，或者优秀水平以下的。如果一个团队能有 2-3 个是属于非常优秀的（不管技术还是管理），那我们整体团队的质量会更好。

主要还是基于人才结构更优化的角度去考虑这个问题。希望能对我们后续人员的选育留用可以有一些启发。能接触到更多多沟通才能更了解，目前是这样一个想法，如果不对也可以及时调整的☺️

@jakiZang 深圳南山福田都可以啊