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公司如果能拿到台面上说离职这件事，做到结清工资不拖欠（没有额外补偿），至少可以说不坏，坏的公司才不会明面上跟你说，比如抓下上班玩手机、逛网页摸鱼、迟到早退，发现一次扣 1000，有多少够扣的？再比如推行 996，技术全部转岗去地推跑销售、异地出差，LZ 怎么应对？

这种事情多了去了，尤其去年疫情之后，如果想法律维权，需要自己提前有个心理准备，是吧？

只是评论里讲了下自己的想法，竟然很多人无法理解，我支持 lz 和公司协商解决问题，比如年关将近工作不太方便，是否可以多争取一个月，谈到年后解决？

lz 几位上来就是雇佣关系、法律维权，都完全没错，我也支持，但是对个人来说，到法律维权这一步，以后就是老死不相往来了，朋友也没的做了。

找一份工作容易，找一份事业很难，工作和事业的不同点除了工作本身，还有所处公司的资源和人脉。

法律维权获取能让你解决工作补偿的事儿，但是这份工作积累下来的资源和人脉也就一起失掉大半了吧。

讲个题外事儿，朋友 2017 年创业公司最后资金链断了，抵押掉房子发工资，真的是没钱，核心员工也没往死里逼，没法律维权，18 年底再次创业（去年 2020 年 shopify 1400 多万营收），之前公司几个核心员工都能再回来跟着他，是什么原因？只有雇佣关系能这样？

所以 lz 这个情况，说到底还是要 lz 自己评估，毕竟搞 IT 的哪里怕没地方打工。

good luck ;)