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应届生不要做这种工作，直接去做业务开发。
能不能进一个处在上升期的业务，这个可能不是你能决定的，以应届生的经验和眼光，多半也识别不出来，但无论如何，做业务开发，是远比做基础架构、算法、研发效能之类更好的选择。

原因其实也简单，在公司里做什么构建发布、什么 CICD 的，组织架构上一般属于测试开发、研发效能之类的部门，说白了都是研发大团队里的边缘团队，根本不会有出彩的机会。这种岗位，不是说绝对没有技术含量，不是说一定不能创造价值，不是说一定不会提升自己，但问题是，要做到这些，需要一个人有长期的业务开发经验，对自己产品的技术架构和业务架构有非常深入的理解，然后他去做这些研发支撑类的产品，才能找出价值点并且落地实施。

现实中，一个公司里做研发支撑的，大部分（其实是 100%）人都没什么深入的业务开发经验，对自己的定位都是公司内部接接需求，做点工具打杂的，俗称工具人，大部分人根本没想清楚自己到底想要开发一个怎样的产品，提供怎样的价值。原因很明显啊，积累不够，根本没有概念，也解决不了核心问题。反映到结果上，就是做研发支撑的很难描述自己的产出，很难晋升，晋升的时候你的晋升线是服务端开发还是测试还是什么呢？什么都不靠，没人说的清楚竞争力在哪里。。。。。。

所以，好好找个业务开发的职位吧，多问问师兄多了解情况。加一样的班，付出一样的投入，业务开发将来才会给你更大的回报，不管是公司平台还是职级还是钱。